社員が幸せな会社について

　幸せな会社を実現するためには、社員の人間性の向上が欠かせません。

　幸せな会社づくりに取り組む組織は増えていますが、成果が表れない場合があります。その違いは、「社員の人間性の向上」に対する取り組み姿勢にあります。
　幸せな会社では、社員の幸福度向上のために様々な取り組みを行うと同時に、社員の人間性の向上にも注力します。
　例えば、掃除や生花植え、ボランティア活動、文化的な学びの機会を提供しています。

　幸せな会社が人間性の向上を重視する理由は、
　実際の取り組みは社員一人ひとりに委ねられているからです。
　組織の理念や取り組みは、個人の人間性に裏打ちされて初めて真の力を発揮します。
　経営理念は企業の「志」であり、生身の人間の「志」と統合されることで意義を持ちます。
　組織全体がそれぞれの自己の志で経営理念を裏打ちすることが、強い組織を作り出す要素です。

また、幸せな会社では、経営者も社員も組織の理念や取り組みを自身の人間性に左右されることの重要性を理解しています。
　組織の理念や取り組みは、個人の人間性と結びついて初めて真の力を発揮します。

抽象的ですが、個人の人間性を引き出し、会社と結び付ける事が幸せに繋がり、円満な会社の元、個人の幸せにつながります。🤗