自社を人材の墓場にしないために

こんにちは。
急に暑くなってきて一気に夏の雰囲気になってきましたね。なんとか月1〜2本継続している「人口減少時代の人材ビジネス論」。読んでいただいているみなさんのおかげです。本当にありがとうございます。

今回は「人材の墓場」について。
タイトルをキャッチーな感じにしてますが、人事やHRに携わる人からすると絶対に考えないといけないテーマだと思っています。

まず「人材の墓場」とは？

私はこう定義しています。
「年収のわりにスキルが高くない、パフォーマンスが高くない社員が居残ってしまう職場」のことです。