プロセス✕結果＝〇〇〇〇

経営と組織づくりの専門家、U-WAN代表の棚原です。

いつもお読みいただきまして、ありがとうございます。

今日は我が子との対話を通して、感じたことを共有させてください。

GWに入ってすぐのことです。

我が子は小学校低学年。大の勉強嫌い（笑）
子供なんてそんなものですよね。

で、GW中なので、当然の如く宿題をやりません。

僕自身もぶっちゃけ、やらなくていいだろうと思うのですが、
とは言っても、宿題をしないとダラダラするので、一緒に話をしたんです。

「せっかくだから宿題を計画的にやろう」
「紙と鉛筆を持ってきて」

と伝えて、日付をヨコに書き、縦にいつ、何をどのくらいやるかの表を一緒につくり、中身を本人に決めてもらったんです。

で、これは自分が決めたことだからと、
本人にもその自覚を持ってもらう話をした後に、

「約束を守ってみようか」

という話をして終えました。

さて、、、
我が子はきちんと計画的にやれるのか？
5/7（日）に、泣きながら大量の宿題をこなすことになるのか？

僕としては、どちらでも構いません。

厳密に言うと、僕が重視しているのは、
宿題をやったという結果ではなく、

『約束を守ることを大切にしようとしたか』

これが重要です。

その姿勢があれば、宿題に取り組むものです。
その気持ちがあれば、宿題ができそうにない時に、どうにかしようとするはずです。

この姿勢や気持ちを大切にした上での行動ができるか？

僕はここに注目しています。

まぁ8歳なので、難しいのは分かっています。

でも、こういう姿勢や気持ちって大切だと思いませんか？

仕事に置き換えますね。

部下や社員が、あなたと決めた約束を必死になって守っている姿を想像してみてください。

約束だから、何がなんでも達成しよう！
達成できそうにないから、相談しよう＞＜
そしてヒントをもらって、やれるようにしよう！

そう思ってくれたら、嬉しくないですか？

ビジネスなので、結果も大事です。
ですが、結果が必ず、100％伴うものってあり得るのでしょうか？

結果そのものを人と人との結びつきにしていたら、
結果が出なかった時に、相手とのつながりが無くなってしまいます。

そんな関係性を作りたい人からすると、この話は、
「何言っての、棚原は？」ってなるかと思います。

でも、僕は人間関係は、

ーーーーー
プロセスで繋がって、結果で喜び、太くなる
ーーーーー

そんな関係性を仕事でもプライベートでも作っていきたいと思っています。

その方が楽しいし、幸せだなって。

まさか、子供との出来事から、
幸福論を語るとは思いませんでした（笑）

ということで、タイトルの〇〇〇〇は、

プロセス ✕ 結果 = 良好な『人間関係』

でした^^

GW明け、我が子との状況はまたお知らせしますね

素敵なGWをお過ごしください♫

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