二人の子供がいる状況での転職は勇気がいった話

こんにちは、ふくろうです！

転職は誰にとっても大きな決断ですが、特に家庭を持ち、子供がいる場合、その決断にはさらに大きな勇気が求められます。
私が32歳で初めて転職し、33歳で二度目の転職を経験したとき、二人の小さな子供たちがいました。また、妻も仕事をしているため、家庭全体の勤務調整やバランスを取ることが非常に重要でした。この経験を通じて感じたこと、そして家族のサポートの重要性についてお話ししたいと思います。


初めての転職

32歳のとき、私は長年勤めていた職場を離れ、新しいチャレンジを求めて転職を決意しました。しかし、二人の子供を抱えた状況での転職は、単なる個人的な決断だけでは済まされません。家族全体に影響を与えることを十分に理解していました。

転職活動を始める前に、妻と何度も話し合いを重ねました。新しい職場での勤務時間や通勤時間、給与の変動など、家族全体の生活にどのような影響が出るかを慎重に検討しました。
また、転職によって私自身が成長できるかどうか、家族にとってのメリットは何かを明確にすることも大切でした。

新しい職場で勤務しながら、子供たちの送り迎えの時間や家族との時間をうまく調整するために、柔軟な働き方を模索しました。妻も仕事をしているため、私たちはお互いのスケジュールを調整し、家庭内の役割分担を見直しました。
妻の協力と理解がなければ、スムーズに新しい環境に適応することはできなかったでしょう。


二度目の転職

33歳での二度目の転職は、前回の経験があるとはいえ、再び家族に大きな影響を与える決断でした。
前回と同様に、妻と再度しっかりと話し合い、家族全体の幸せを第一に考えました。

一度目の転職は失敗だったので、この転職では転職先の環境や勤務形態なども慎重に選びました。
妻も仕事を続けているため、家庭内のスケジュール調整はさらに重要になりました。お互いの勤務時間を調整し、家族全体の生活がスムーズに進むように努めました。


転職を通じて学んだこと

家族のサポートの重要性
　転職は個人の決断ではなく、家族全体の決断です。パートナーと子供たちの理解とサポートが不可欠です。
また転職後しばらくは疲労感がつよいです。
家事ができないくらいに疲れてしまうこともあります。お互いに理解し合ってサポートする体制が必要です。

コミュニケーション
転職に関する決断をする際には、家族とのオープンなコミュニケーションが重要です。パートナーの意見も尊重し、最善の道を見つけることが大切です。

長期的な視野
短期的なメリットだけでなく、長期的な視野に立って転職を検討することが必要です。
家族全体の幸福を考えた決断が求められます。

柔軟性と適応力
新しい環境に適応するための柔軟性と、家族の生活に影響を与えないように調整する能力が重要です。

勤務調整とバランス
妻（夫）も働いている場合、仕事と家庭のバランスを取るためのスケジュール調整が欠かせません。お互いの勤務時間を尊重し、協力し合うことが大切です。
特に小さな子供がいる場合には送り迎えや行事参加など調整が必要となる機会が多くなります。


最後に

二人の子供がいる状況での転職は、確かに大きな挑戦でした。しかし、その経験を通じて家族の絆が強まり、私自身も成長できたと感じています。家族のサポートを受けながら、新しいキャリアに挑戦することで、より充実した人生を送ることができました。

もし、家庭を持ちながら転職を考えているなら、家族とのコミュニケーションを大切にし、一緒に最善の道を見つけてください。勇気を持って一歩を踏み出すことで、新しい可能性が広がるかもしれません。