指示待ち人間は疲れる

職場にいる。指示待ち人間2名

上司やアシスタントを除くと部署は3名体制なので自分以外は指示待ちという壊滅的状況。

2人に任せた仕事のアウトプットが一向に出てこないと、上司が私に状況を確認して進捗を整理するよう言ってくる。

それで、進捗を確認するとなにも進んでななったり、
放置していたりする。

進めてください、
どうしようと思ってましたか？と確認すると、
テキストや資料で整理もせず、口頭、かつニュアンスで「こんな感じでいいっすよね」と確認してくる。

やるべき事がボヤッとあるだけで、具体的にどうやって進めるか、何も検討されてないのだ。

「○○抜けもれてませんか」「○○部と事前に合意しておく必要ないですか」と聞くと
「あ、確かにそうですよね」
「チャットで聞いた方がいいですかね、MTGですかね、なんて聞けばいいですかね」
と、確認の仕方、進め方まで確認される。

自分で考えてくださいー！

「こうした方がいい」「ああした方がいい」と会議では偉そうに言う割に、何も事が進まない。進められない。

一向に進まないので、目的と課題と進捗、手順を私が整理して「これやってください」「これ終わってますか」と確認をして進める始末。

でも本人は動かしているのは自分だと思っているからお礼もない。
言われたことやるだけでいいなら、楽だ。
何も自分で考えなくていい。

「チャットで○○さんに○○聞いてください」→「聞きました〜（会話のキャプチャ共有）」
これで終わり。
じゃあ、こういう返事返ってきたら次のアクションはこうなりますよね、とならない。
私の代わりにただ質問して、持って帰ってくるだけ。
右から左の作業ベース。

私も自分の担当業務があって、それを1人で進めている。
人の世話までする余力がなくて残業が増え、
休みの日に片付けて、
メンタルを崩しながら回している状況に、だんだん嫌気がさす。

「私何かできますかね」
「休んでくださいよ」と言ってくるが、やらない。
任せても、「え、あ？それはどうすれば？」と返ってくる。

元々お前の仕事だろ、それ。なんで把握してないんだよ。

ふだん、ちょっとした会議の議事録も取らない、こっちが頼まないと自発的に何もしないくせに、なんだお前は。

…と、強く言いたいけど、辞められては困るから、褒めて育ててほしいと上司から言われており、
モチベーションを下げない様、気をつかうのだ。

なぜ、自分よりひと回り以上年上で、職級も高く、給料もらっているやつの世話をしなければならないんだ。

なぜ、私の仕事を増やすやつから「仕事好きだよね！」「ライフワークバランス大切だよ」と言われなければいけないのだ。

自分でプロジェクトや課題を前に進めようと努力してくれ。
楽をするな。
面倒くさがるな。

こう言う人たちのお世話をするから、私に需要があり、会社で重宝されている事はわかってる。

周りが普通にやるべき事をやる人ばかりなら、私がそんなに持て囃される事もないのも、自覚している。

けれど、本当にもう疲れてしまって、ダメかもしれない。転職したい…