採用マーケティングのイロハ

【HeaR総集編】2020年1月人気記事10選

こんにちはHeaRです！ HeaRでは今月鬼ほど記事を書きまくりました👹 CEO含めフルタイムメンバーが9名とまだまだ小さなスタートアップですが、頑張りました。ざっと本数からご紹介すると（2020年1月30日22時時点） CEO大上：7本人事のあやなちゃん；22本半田：27本 HeaR公式：9本 TT：1本 Takai：1本さとはや：1本計68本！なにが起きたんでしょうね！（笑） Twitterでもバケモノと言われるレベルです。この記事がちょうど

全社員で取り組むべき、面接CXの向上方法とは【お役立ち資料付き】

採用CX（候補者体験）というワードがスタートアップ・ベンチャー界隈で注目されてきています。 CX向上と社員が一丸となった採用に取り組む企業が増えてきました。採用はもはや採用・人事担当だけがやるものではなくなってきています。全社員を巻き込んでいかなければ良い採用はできません。そのため、最近では人事・採用担当者に限らず、現場のメンバー向けに面接のトレーニングやワークショップを社内で行う企業もあります。しかし、社内の面接スキルを一定化したいと思っていても、なかなかう

エンジニア採用が強い組織の特徴【スライド資料付き】

採用の難易度は年々向上しています。特に人材の確保が難しいと言われているのが、エンジニア職です。人材自体の不足に加え、人材要件の高度化、技術やスキルの判断が難しいことから、採用の難易度は高いと考えられています。そこで今回は、採用支援を行なっているHeaR独自の視点から、エンジニア採用が強い組織はどのように取り組んでいるのか、特徴をご紹介します。スライドの資料が欲しい方はこちらからダウンロードできます！ 1.社内全体で採用活動に取り組んでいるエンジニア採用

【採用担当者必見】採用ピッチ資料のメリットと制作方法（チェック項目＆ワークショップ資料つき！）

こんにちは！採用ピッチ資料制作の代行やCXコンサルティングを行なっている「HeaR」です。今となっては馴染みのある「採用ピッチ資料」というワード。しかし未だに、「求めている人物像に当てはまらない方との面接が続いてしまっている」「カルチャーフィットしていない人が入社してしまい、組織力が低下し始めている」といったお悩みを抱えている採用担当者・人事担当者の方もいらっしゃると思います。採用ピッチ資料は、これらの課題を解決する一つの手段になります。実際に以下のよ

内定辞退に振り回されないために。企業が今すぐすべき5選！

採用の売り手市場と企業の優秀な人材の奪い合いで激しい人材獲得競争が続く近年。その中でも、「いざ、内定を出したのに辞退された！」というケースも後を絶ちません。そこで今回は、内定辞退が生じる原因に加え、その防止に必要なポイントをご紹介します。【内定後に辞退が生じる大きな原因】 ■就職するメリットを感じなかった「給与、勤務地など条件が合わなかった」「社風が自分に合わないと判断した」がこのパターンです。候補者のニーズをしっかりと見極め、自社の魅力を的確にアピー

今日から実践できる！採用におけるミスマッチを防ぐ「ペルソナ設定」

採用の難易度が上がっているとともに、ミスマッチが起きていることも大きな課題です。「ハイスペックだと思ったのに、スキルをイマイチ発揮できていない」「やる気がある人材と思っていたのに、現場で活躍できていない」こうした採用時の評価と実務での評価がズレる理由はたくさんありますが、その原因のほとんどは現場のニーズと獲得した人材のミスマッチが原因であるケースが多くあります。そこで、注目すべきが採用における「ペルソナ設定」です。採用におけるペルソナ設定が重要というのは

応募数が5倍?!採用のオープン化が加速する中で取り入れるべき手法とは

こんにちは。 HeaRでは採用マーケティグに関するセミナー『HeaRoom』を毎週開催しております。毎回、採用にお困りの人事や経営者の方に参加していただき・採用マーケティングについて学びを深める事ができた・採用ピッチ資料の作り方や活用を知れて良かったといったお声を頂戴しております。そこで今回は、セミナー内容のスライドを一挙公開します！今後の採用マーケティングや採用ピッチ資料の作成に活かしてみて下さい。今後の採用の『キーワード』とはみなさんご存知の

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