日本の転職事情ってどうなのさ？

こんばんは！

へっどはんたーちゃんです。

note初心者ですが、スキをしてくれる方がいらっしゃって嬉しいです！！

ありがとうございます！褒められると伸びるタイプなので、がんばります！笑

さて、今回は「日本の転職市場」について、現場からの一意見をお届けしたいなーと思います。

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コロナ前は、有効求人倍率が2以上ということもあり、ぶっちゃけ

「転職者＞＞企業」

の構図が成り立っていました。

特に優秀な候補者さんは、いくつも内定を獲得するケースが多いので、

いかに採用スピードをあげて勝ち抜くか？(早いところは内定まで1週間とか・・・)

いかに魅力をもってもらうか？(社長直々に口説きに面談したり・・・)

どれくらいお金を積むか？(世の中やっぱりお金なのかな・・・涙)

もう本当に至れり尽くせりな状況でした。

しかし、コロナ後は外資系企業を中心に、採用中止が目立ったり、人件費削減のためリストラもよくありましたので、

「転職者＜＜企業」

の構図にどんどんなってきております。

(ちなみにリストラはだいたい上半期と下半期の年2回が多い印象です。)

また、リモートワークが可能になったせいか、今後のキャリアについて考える余裕ができた方も多く、候補者さんとお話しする機会は正直増えて、私の残業も比例関数的に増えました・・。笑

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実際転職するかどうかは置いといても、数少ない採用枠に、たくさんの候補者が興味関心を抱いているので、以前よりCompetitiveな市場になってきているのは事実だと思います。

これから転職しようと意気込んでいらっしゃる方や、ご関心がある方にとっては、「そんな市場状況で転職できるのかな・・・。」と不安になられるかもしれませんが、大丈夫です。

内定獲得にはコツがあるので、次回はそんなところもお伝えしますね！

今日もみなさんのお仕事が実り多きものでありますように！