週休2日制と完全週休2日制の違い

概要

週休2日制と完全週休2日制は、労働者の休日に関する制度です。どちらも、労働者が1週間に2日以上の休日を取得することを定めていますが、その内容には違いがあります。

週休2日制

週休2日制とは、1か月の間に週2日の休みがある週が1回以上ある制度です。つまり、週1日しか休みがない週があっても、週休2日制に該当します。

完全週休2日制

完全週休2日制とは、毎週2日以上の休日がある制度です。つまり、1週間に必ず2日以上休みがあります。

会社側の対策

会社側は、労働基準法第35条に基づき、労働者に1週間に少なくとも1日、4週間に4日以上の休日を与えなければなりません。

週休2日制を導入する場合は、労働者の希望や業務の都合を考慮して、休日の曜日や勤務時間を決めるようにしましょう。また、就業規則や労働契約書に休日の規定を明記しておくことも重要です。

労働者側の対策

労働者側は、労働契約書や就業規則で定められている休日を取得する権利があります。会社側が休日を一方的に変更したり、休日出勤を強要したりした場合は、労働基準監督署に相談しましょう。

また、労働者側が週休2日制を導入するよう会社に働きかけることもできます。会社側の理解を得るためには、労働者代表が会社と話し合うなどの方法が考えられます。

まとめ

週休2日制と完全週休2日制は、労働者の休日を確保するための制度です。会社側は、労働者の希望や業務の都合を考慮して、適切な制度を導入するようにしましょう。労働者側は、自分の権利をしっかりと把握して、休日を取得できるようにしましょう。

具体的な対策例

会社側

• 休日の曜日や勤務時間を、労働者の希望や業務の都合を考慮して決める。

• 就業規則や労働契約書に休日の規定を明記する。

• 休日の変更や休日出勤の必要が生じた場合は、労働者に事前に説明する。

労働者側

• 労働契約書や就業規則で定められている休日を取得する。

• 会社側が休日を一方的に変更したり、休日出勤を強要したりした場合は、労働基準監督署に相談する。

• 労働者代表が会社と話し合って、週休2日制の導入を働きかける。

中小企業の場合、労働者の数が少なくて休日の調整が難しいという場合もあるでしょう。その場合は、シフト制やフレックスタイム制を導入することで、労働者の希望に沿った休日を取得できるようにすることができます。また、休日出勤の際には、代休を取得できるようにするなどの対策も考えられます。