服部 匡伯@白潟総研

中小ベンチャー向けコンサルファーム、白潟総研で最もトップパフォーマーに精通したコンサルタント。 トップパフォーマーの創出をテーマとした教育事業の責任者と、自社の能力開発室長を務めています。 トップパフォーマーの方へのインタビュー記事、その他採用についてもまとめていきます。

服部 匡伯@白潟総研

中小ベンチャー向けコンサルファーム、白潟総研で最もトップパフォーマーに精通したコンサルタント。 トップパフォーマーの創出をテーマとした教育事業の責任者と、自社の能力開発室長を務めています。 トップパフォーマーの方へのインタビュー記事、その他採用についてもまとめていきます。

マガジン

  • 採用ノウハウ

    白潟総研の採用ノウハウや、私が採用のコンサルティングを行う過程で感じたこと/考えたことをまとめていきます

  • トップパフォーマーインタビュー

    世の中の様々なトップパフォーマーの方へインタビューした結果分かった”トップパフォーマーになるために必要なこと”をまとめています

最近の記事

  • 固定された記事

なぜ新規事業を始めたのか?“世にハイパフォーマーを輩出し続ける事業”をスタートさせたのは、一人のコンサルタントが持つ“怒り”だった。

こんにちは!白潟総研 人・組織コンサルティング本部の服部です! そして、あけましておめでとうございます。 2023年1発目のnoteということで、今回は私の想いについて赤裸々に書いていこうと思います。 私は白潟総研に入社してから、波にもまれながらも色々なコンサルティング案件を担当してきました。採用と能力開発において、50社以上の支援実績があります。 その実績を会社からも評価され、2022年の10月からは面白い仕事にチャレンジすることができました。新規事業の責任者と新コン

    • 【ホワイトペーパー解説ブログ】育つ新卒・育たない新卒

      こんにちは!白潟総研の服部です。 今回はお送りしたホワイトペーパー「育つ新卒・育たない新卒」の解説ブログを書いてみようと思います!※ホワイトペーパーをダウンロードしてない方も理解いただけるよう書きました! Why-新入社員育成のコンセプト新入社員育成のたった1つの本質について記載している章です! 多くの会社では新入社員研修を実施していたり、オンボーディングプログラムがあったりと、早期戦力化のために色々なことに取り組まれていると思います。 白潟総研でも早期戦力化のために

      • 「アットホームで仲良しな会社です」という魅力が伝わらない2つの理由

        皆さんこんにちは! 「中小ベンチャー企業の社長を元気にする」白潟総研の服部です 色々な企業の採用支援をしていると 本当に素敵な企業ばかりだと思わされます。 知れば知るほど魅力的で想いがあって経営者の方も素敵な方で。 幸せな仕事が出来ているなと自信を持って言えます。 だたその一方で”採用”という文脈になった瞬間に その企業の魅力が候補者に伝わらない。 そんなことを何度も目の当たりにしました。 もちろん私の目線と求職者側の目線が全く違うのは前提ですが。 それを抜きにして

        • ミドルマネージャーの生産性アップを実現する意外な近道

          皆さんこんにちは! 「中小ベンチャー企業の社長を元気にする!」白潟総研の服部です。 今回は意外な視点からミドルマネージャーの生産性アップについて書きたいと思います。それは「メンバーが学び方を学ぶこと」です。 多くの中小ベンチャー企業にとって、 ミドルマネージャーは会社を伸ばすキーとなる存在です。 それゆえ業務過多にもなりがち。 そんなミドルマネージャーの生産性アップは、 そのまま会社全体の実力アップにつながります。 ミドルマネージャーの生産性は今まで様々な手法、施策、

        • 固定された記事

        なぜ新規事業を始めたのか?“世にハイパフォーマーを輩出し続ける事業”をスタートさせたのは、一人のコンサルタントが持つ“怒り”だった。

        マガジン

        • 採用ノウハウ
          6本
        • トップパフォーマーインタビュー
          12本

        記事

          お客様の声というありふれた施策の意義を考えなおしてみた

          皆さんこんにちは! 「中小ベンチャー企業の社長を元気にする」白潟総研の服部です。 今日は「お客様の声収集」という誰もが知っていて 実践している企業も多い施策について書いていきます。 改めて考えてみると多方面にメリットがあって結構優れた施策だと思っています。1,500字程度なので隙間時間にでもさらーっと読んでみてください! 営業の資産として活用する多くの企業では営業施策の一環として実施されていると思います! お客様の声を集めて営業資料に組み込んだり、HPに掲載したり、サ

          お客様の声というありふれた施策の意義を考えなおしてみた

          沖縄経済を再建する。大きなミッションを原動力とした男が歩んだビジネス人生。

          こんにちは!トップパフォーマーの研究を日々行っている、白潟総研の服部です。 様々な業界の方にインタビューを行い、その方のトップパフォーマーたる所以を探っていく企画の第14弾!第14弾である今回は、Human Creationの代表を務める山川 勇之丈さんにお話しをお伺いしてきました! Human Creationは①過疎地域・中小企業限定の採用プロジェクト【OFA】②外部HRBP ③採用コンサルティングという3つの事業を主軸としている会社です。2022年1月に山川さんが独

          沖縄経済を再建する。大きなミッションを原動力とした男が歩んだビジネス人生。

          自分が決めた行動量を必ずやり切る!シンプルなことを愚直にやり続けた先に見えた成果。

          こんにちは!トップパフォーマーの研究を日々行っている、白潟総研の服部です。 様々な業界の方にインタビューを行い、その方のトップパフォーマーたる所以を探っていく企画の第11弾!第11弾である今回は、株式会社Re:makeの代表取締役を務める池尻 将太さんにお話しをお伺いしてきました! 株式会社Re:makeは①求人広告②採用代行③採用ブランディングという3つの事業を主軸に採用支援を行っている、2022年2月7日に設立されたベンチャー企業です!自社を「採用支援を通して日本の未

          自分が決めた行動量を必ずやり切る!シンプルなことを愚直にやり続けた先に見えた成果。

          入社1年で1000名を差し置いて全社トップに。S1グランプリも完全優勝を果たし、日本の“営業”を牽引するトップリーダーの成果創出の考え方

          こんにちは!トップパフォーマーの研究を日々行っている、白潟総研の服部です。 様々な業界の方にインタビューを行い、その方のトップパフォーマーたる所以を探っていく企画の第10弾!第10弾である今回は、株式会社営業ハック代表取締役社長であり、第6回 日本一の営業大会S1グランプリ完全優勝者の笹田 裕嗣さんにインタビューを行いました! 営業ハックは営業代行事業/営業コンサルティング事業/営業研修事業を提供している会社です。代表の笹田さんが掲げるビジョンは、“適材適所を創り出す”限

          入社1年で1000名を差し置いて全社トップに。S1グランプリも完全優勝を果たし、日本の“営業”を牽引するトップリーダーの成果創出の考え方

          ファクト/データにから導き出された結論をひたすらにやり抜く。“機械的”とも言える成果創出までのプロセス。

          こんにちは!トップパフォーマーの研究を日々行っている、白潟総研の服部です。 様々な業界の方にインタビューを行い、その方のトップパフォーマーたる所以を探っていく企画の第9弾!第9弾である今回は、合同会社セールスリクエストの代表社員を務めている原さんにインタビューを行いました! セールスリクエストはBtoB無形商材のセールス支援に特化している会社です。特にインサイドセールスの支援に強みを持っており、見込み商談数を最大化させることを得意としています。ほかにもSalesforce

          ファクト/データにから導き出された結論をひたすらにやり抜く。“機械的”とも言える成果創出までのプロセス。

          誰にも負けない興味を持つ。“好きなこと”だから踏ん張る。好きを突き詰めた先に圧倒的な成果があった。

          こんにちは!トップパフォーマーの研究を日々行っている、白潟総研の服部です。 様々な業界の方にインタビューを行い、その方のトップパフォーマーたる所以を探っていく企画の第8弾!第8弾である今回は、株式会社イノーバのマーケティングコンサルティング部門を率いるコンサルタント、高村さんにインタビューを行いました! 株式会社イノーバは、コンテンツマーケティングの第一人者、宗像 淳が創業した会社です。当時アメリカで最先端のマーケティング手法であったコンテンツマーケティングを日本に初めて

          誰にも負けない興味を持つ。“好きなこと”だから踏ん張る。好きを突き詰めた先に圧倒的な成果があった。

          【トップパフォーマーインタビューNo.1】ソーシャルセリングの生みの親。S1グランプリ優勝。圧倒的な成果創出の過程には、異次元の“量×質”があった。

          皆さんこんにちは!白潟総研の服部です。 本日より、noteによる連載企画をスタートします! 「トップパフォーマーはなぜ“トップ”なのか?直撃インタビューからその秘訣を探る!」という企画です! 各方面で活躍する経営者・トップパフォーマーに「なぜトップなのか?」「どのようにトップに昇りつめたのか?」と言うインタビューを行い、その秘訣とノウハウを聞いていきます。 ・もっと成果を創出したいビジネスパーソン ・自社のメンバー育成を行いたい経営者/マネージャー の方々には特に価値の

          【トップパフォーマーインタビューNo.1】ソーシャルセリングの生みの親。S1グランプリ優勝。圧倒的な成果創出の過程には、異次元の“量×質”があった。

          【トップパフォーマーインタビューNo.7】フォロワー1万人超え。12.3億調達のスタートアップ広報を担う男は営業で成果を出してきたトップパフォーマーだった

          こんにちは!トップパフォーマーの研究を日々行っている、白潟総研の服部です。 様々な業界の方にインタビューを行い、その方のトップパフォーマーたる所以を探っていく企画の第8弾! 第8弾は、株式会社ラフールの広報PRを行っているおーさわさんです! ラフールは「メンタルヘルステックで全人類を笑顔にする」というパーパスを掲げつつ、ウェルビーイング経営の実現を支援している会社です。累計12.3億円の資金調達を行い、メイン事業である組織改善ツール”ラフールサーベイ”はローンチから3年

          【トップパフォーマーインタビューNo.7】フォロワー1万人超え。12.3億調達のスタートアップ広報を担う男は営業で成果を出してきたトップパフォーマーだった

          【トップパフォーマーインタビューNo.6】S1グランプリの主催者であり、新卒配属から1年以内でトップセールスになった男の人生は“決めたこと”をひたすらに現実にしていくことだった。

          こんにちは!トップパフォーマーの研究を日々行っている、白潟総研の服部です。 様々な業界の方にインタビューを行い、その方のトップパフォーマーたる所以を探っていく企画の第6弾! 第6弾である今回は、古瀬さんにインタビューを行いました! 古瀬さんは、 ・営業プレイヤー時はトップセールス ・日本最大級の営業の大会“S1グランプリ“の主催者 ・1000名を超える営業コミュニティ“セールスギルド”の代表 ・法人の営業支援に特化した会社“セールスギルド株式会社”の代表取締役 という、

          【トップパフォーマーインタビューNo.6】S1グランプリの主催者であり、新卒配属から1年以内でトップセールスになった男の人生は“決めたこと”をひたすらに現実にしていくことだった。

          【トップパフォーマーインタビューNo.5】信念を持ち、とにかく行動・挑戦をし続ける。その先に圧倒的な成長と成果が待っている。

          こんにちは!トップパフォーマーの研究を日々行っている、白潟総研の服部です。 様々な業界の方にインタビューを行い、その方のトップパフォーマーたる所以を探っていく企画の第5弾! 第5弾は、「ふるさと納税NFT・観光NFT」で地方創生に貢献する札幌のスタートアップ、 “あるやうむ”のCCOであるおいなりさんにインタビューを行いました! (Twitterはこちら▶https://twitter.com/oinariiisan) あるやうむは「NFTによる地方創生」を推進している

          【トップパフォーマーインタビューNo.5】信念を持ち、とにかく行動・挑戦をし続ける。その先に圧倒的な成長と成果が待っている。

          【トップパフォーマーインタビューNo.4】2年目で売上全国1位!現在はマーケコンサル会社のセールスMgr.を担う

          こんにちは!トップパフォーマーの研究を日々行っている、白潟総研の服部です。 様々な業界の方にインタビューを行い、その方のトップパフォーマーたる所以を探っていく企画の第4弾! 第4弾は“伝わらないをなくし、世界を興奮させる”というビジョンを掲げつつ、BtoB企業様を中心に、顧客設計から各WEBマーケティング施策の戦略・クリエイティブ改善まで一気通貫でWEBマーケティングの支援している会社です。BtoB企業様を中心に、顧客設計から各WEBマーケティング施策の戦略・クリエイティ

          【トップパフォーマーインタビューNo.4】2年目で売上全国1位!現在はマーケコンサル会社のセールスMgr.を担う

          【トップパフォーマインタビューNo.2】新卒入社3か月で最年少執行役員に。1年で営業の頂点の昇りつめた人間は大量行動×大量改善を行い、それを支える“原動力”を持っていた。

          様々な業界の方にインタビューを行い、その方のトップパフォーマーたる所以を探っていき企画の第2弾です! 第2弾は株式会社Cheerの代表取締役である、平塚社長にインタビューを行いました! 平塚社長のTwitterはこちら 株式会社Cheerは、「働くにワクワクを。 人生にもっと潤いを。」というミッションをもとに、中小ベンチャー企業に特化した採用メディア「チアキャリア」の事業展開をしている設立2期目の会社。 2022年の1月に5000万円の資金調達を行ったり、2年連続で日本

          【トップパフォーマインタビューNo.2】新卒入社3か月で最年少執行役員に。1年で営業の頂点の昇りつめた人間は大量行動×大量改善を行い、それを支える“原動力”を持っていた。