徳谷智史著「経営中毒」読書メモ
・組織が大きくなると、部署ごとの文明の衝突が起きる
・組織陣の誰かが本気になって組織運営にリソースを割く
・会社のポリシーを反映させた人事効果制度を作り、組織陣こそ先頭を切って実践する
・社長の思いの大きさ、思想の深さによって組織の形は全く変わる