障害者雇用義務の対象に精神（発達）が加わったのは、今から３年前の平成３０年４月１日です。 未だ、不採用や不利益の懸念から、障害を隠して応募する当事者も多いです。 発達障害者を積極的に雇用し、職場での発達障害特有の問題が良い意味で社会問題化すれば、障害理解が急速に進むと考えます。