メンターの視点から『聴くから始まる共感：ビジネス成功のための信頼の力』シリーズ テーマ1：共感力とは何か🚩④「察する」文化と共感の違い：日本の職場文化では『察する』ことが大切にされますが、実際には相手が何を考えているか確認することが肝要です。問いかけと聴く姿勢が鍵になります。

メンターの視点から『聴くから始まる共感：ビジネス成功のための信頼の力』テーマ1：共感力とは何か🚩③『パースペクティブ・ゲッティング』とは：相手の感情に寄り添うため、積極的に相手の感情を確認する技法です。例えば「それでどう感じましたか？」と質問し、相手の本音に近づいてみましょう。

メンターの視点から『聴くから始まる共感：ビジネス成功のための信頼の力』テーマ1：共感力とは何か🚩②「相手の立場に立つ」だけでは足りない理由：相手の立場に立って考える事は大切ですが、それだけでは共感は生まれません。相手が実際に何を感じているか知るための質問を忘れないようにしましょう

傾聴シリーズ続編✨メンターの視点から『聴くから始まる共感：ビジネス成功のための信頼の力』シリーズ🚀 テーマ1：共感力とは何か🚩①共感とは、ただ相手の立場を想像するだけでなく、相手の感情に深く関わることです。実際に相手の気持ちを理解することで、職場での信頼関係を築いていきましょう。

✨『聴くから始まる共感：ビジネス成功のための信頼の力』つぶやきシリーズが1月8日から公開🚀 共感力を高めて、信頼関係を築くカギを長期に渡りお届けします🔓 職場のコミュニケーションが変わる第一歩、ぜひお楽しみに！ ※季節のご挨拶： https://www.youtube.com/watch?v=Iqm5KymzMT0