離職率を高める要因として「裁量」がある。裁量が狭い仕事をしているときは、綱渡りをしている感覚に近い。気を抜くと落ちて怪我をするかもしれない。加えて、ゴールは選べないし、後戻りもできない。この状態は、社風というよりは、直属上司の性格に依存している。人呼んでマイクロマネージャー。