円卓会議で組織を運営する。
中央にあるのは
「組織の目的目標」

「組織の目的目標」に対して全員が自分の持つ能力を差し出すこと。
80の能力や経験値があるなら80差し出す。
20の能力や経験があるなら20差し出す。
人と比較するのではなく、目的に対して自分が力を出し切ること。