シズル感を求人広告に
「シズル感」という言葉を聞いたことがあるだろうか。
「シズル感」とは、食品や飲料などの広告や演出で用いられる表現の一つで、見た瞬間に「おいしそう」「新鮮そう」といった感覚を視覚的に訴える効果を指す。
会えて説明すると具体的には、以下。
視覚的な魅力：光沢や水滴、湯気などを利用して食品の鮮度や風味を強調します。これにより、見る人に食品がまるで目の前にあるかのように感じさせる効果があります。
色彩：食欲を刺激するような鮮やかな色使いを駆使し、新鮮さやおいしさを伝えます。
プレゼンテーション：食品が最も魅力的に見える角度やライティングを工夫し、食欲をそそる見た目に演出します。
シズル感は、食品や飲料の視覚的魅力を視聴者に伝える手法として広く認知されている。その主眼は、消費者の購買欲求を喚起することである。ここで問うべきは、この感覚的な手法を求人広告に応用をするにはを問いたい。
－ 求人広告などにも「シズル感」は活かせるのだろうか。
結論として私は、求人広告においても、視覚や感覚に訴えることは効果的である。というよりも、ニコパチ（ニコニコ笑ってください～撮りますよ、といって撮影したリアルではない写真＝記念写真のこと）よりは、職場のしずる感がある写真や文章の方が、職場のリアルを求める今の時代は特に必要だと考えている。
まず、ビジュアルの力を活用し、求職者に企業の文化や職場環境を直感的に伝えることができる。これにより、求職者は自己の働く姿を明確にイメージしやすくなる。
たとえば、生き生きとした職場の写真や従業員の自然な表情を掲載することで、「この職場で働きたい」といった感情を醸成することが可能である。
また、しずる感の本質的な要素として「鮮度」を挙げることができる。求人情報が最新であること、または企業が成長を続けているというメッセージを動的に伝えることは、シズル感の応用と言える。これにより、応募者の心に「自分もその成長の一員になれるかもしれない」という期待感を植え付けることができる。
さらに、シズル感は「リアリティ」にも結びつく。求職者は求人情報を見る際、実際の労働環境や企業文化を深く理解したいと考える。したがって、視覚的にリアルな情報を提供することで、求職者に信頼感を与えることが可能だ。企業のビジョンや価値観を具体的なビジュアルで示すことは、紙面上の単なる文字情報では伝えきれない深みを与える。
シズル感を求人広告に適用することで、情報の受け手となる求職者に対し、視覚を通じて企業の本質や魅力を効果的に伝えることができる。したがって、視覚的要素を重視した求人広告の制作は、現代の採用活動において重要な施策となり得るのである。このアプローチにより、企業はただ求人を出すだけでなく、ブランドとしての一貫性をも体現することが可能である。
それにしても、シズル感ある画像みると、お腹がすくなあ。
