先輩とのランチ　纏め

結論、問題の仮説は何か？

• 頑張っている、と感じるための条件設定ができていないのでは？

  • インターンがおらず、他者比較ができない環境

  • 成果が曖昧でアウトプットの質、成長が測れない

• もしそうなら、

  • 他者との比較ができる、成果が数値化できる環境がいい

    • 社内

      • 広告

        • 努力と明確な成果が安定的な因果関係にある

          • 努力すれば結果として返ってくる

          • 自分の成長がわかりやすい

      • MA

        • なし

          • あまりにカオスで、努力と成果が結びつかない

          • 今入っても、成長実感は得られにくい

    • 社外

      • 営業

        • 努力と明確な成果があまり紐付いていない？

          • 努力と成果が明確に紐づくか微妙

          • 広告と比較して、自分の成長がわかりにくいかもしれない

• 自分でやるやらを決めた仕事でないからでは？

  • 人に頼まれた仕事をやっていた

  • 自分で設定した仕事ではない

• もしそうなら、

  • 自分でこれをやる、と決めたことをやる

    • 社内

      • 社長室

        • やりたいことを自分で取りに行っていい、とは言われている

        • ただ、俺がそれをやる必要があるのか不明

          • なんでここにこんなに引っ掛かるのか？事実は？

      • 広告

        • 自分でこの部署がいい、と入っていける

        • 具体的に何をやるのか、は微妙

    • 社外

      • 営業

        • 完全に俺起点で、これをやりたい、と思ったことを提案できる

        • 努力と成果の結びつきが微妙

          • 俺がダメなのか、無理なことをしているのか

• 自分の軸

  • うまく行っているのになんか違う、を繰り返して、初めてわかる

  • 複数のことで成功するまではわからない

なぜ先輩と俺で解像度に差が付いたのか

• そもそも何が嫌なの？

  • 頑張れていないこと

• 頑張れている、って何？（事実を取りに来た）

  • 過去の自分より成長すること

  • 他者比較、あるいは過去の自分との比較に対して、その基準を超えること

    • 自分の成長を感じるために、他者や過去の自分と比較したい

• 先輩は、頑張れていない理由はなぜか？と、抽象的なレベルから抽象的なレベルにスライドしなかった

  • それをやると、顧客の顔が見えない、に至る

    • 認識に対して、事実を取りに来た、というところが差になった