変革型リーダーシップとチームパフォーマンス：論文レビュー
こんにちは、原田です。
今回は変革型リーダーシップとチームパフォーマンスに関する研究です。
この論文では変革型リーダーシップがいかにチームメンバーの結束性や効力感を高め、それがチームパフォーマンスに寄与するかを調査されています。
今日の論文
Three Sets of Mediators between Transformational Leadership and Team Performance
変革型リーダーシップとチームパフォーマンスの間の媒介要因の三つのセット
University of Twente, 2018年4月
Haider Muhammad Abdul Sahib
サマリ
本研究は変革型リーダーシップとチームパフォーマンスの関係を探求
特に、チーム結束性、効力感、エンパワーメント、目標の明確性、信頼、知識共有という6つの媒介要因を明らかにする
イラク教育部門で2つの大規模データセットを用いて、16の仮説を検証
変革型リーダーシップが直接的および間接的に高いチームパフォーマンスを促進することを示す
方法
イラクの大学および学校から収集したデータを用いた調査研究
サンプルは、177の大学部門と138の学校チームを含む2つのデータセットで構成される
アンケート調査を通じてリーダーシップ、チーム特性、およびパフォーマンスを測定
わかったこと：
変革型リーダーシップがチームパフォーマンスを高めるプロセスを6つのメカニズム
変革型リーダーシップの直接効果
変革型リーダーシップは、チームパフォーマンスに直接的かつ有意な正の影響を与えることが確認された
チームメカニズムの媒介効果
チーム結束性、チーム効力感、エンパワーメント、目標の明確性、信頼、知識共有という6つのチーム特性が、変革型リーダーシップとチームパフォーマンスの間の媒介要因として機能することが示された
三重媒介モデルの検証（Figure 2, 3）
研究1では、エンパワーメント → 目標の明確性 → パフォーマンスという三重媒介が確認された
研究2では、結束性 → 効力感 → パフォーマンスという三重媒介モデルが支持された
チーム特性の詳細な関連性
チーム結束性は、変革型リーダーシップにより強化され、それがさらに効力感やパフォーマンスの向上に寄与した
チーム効力感は、チームメンバー間の協力と課題達成の信念を高め、最終的にパフォーマンスを向上させた
エンパワーメントは、リーダーの支援を通じてメンバーの目標の明確化を促進し、チーム全体の効率性を高めた
データの一貫性
2つの独立したデータセット（大学の学術・非学術部門および学校チーム）で同様の結果が得られたことから、結果の一貫性と汎用性が示唆された
モデルの適合度
両研究ともモデル適合度が良好であり（CFI ≈ 0.92, RMSEA ≈ 0.06）、仮説モデルの妥当性が支持された
実践的示唆
リーダーシップ開発プログラムにおいて、変革型リーダーシップスキルの強化が、チーム特性を介してパフォーマンスを向上させる重要な要因となることが示された
限界と将来の方向性
横断的研究であるため、因果関係を検証するにはさらなる縦断的研究が必要である
他の文化や産業における検証が求められる
論文から得た学びと活用場面
変革型リーダーシップは、チームの結束性と効力感を通じて間接的に高いパフォーマンスを促進することがわかりました。変革型リーダーシップを活用してチームパフォーマンスを向上させるための戦略的洞察を提供しています。