導入研修とは！

うちの事業所では新しく中途採用でスタッフの入社が決まりました。
ちなみに訪問介護で50代男性です。
訪問介護で男性ははっきり言って女性と比べてかなり不利なんです。　
そんな逆境を乗り越えられるか不安が残りますが応援したいと思っております！！

それは何故か！！　

不利な理由3選

•家事支援を行うことがよくあるが、高齢者の世代は家事は女性がするものと考えている方が多く、男性ってだけで信頼がない。

•女性利用者は身体介護に抵抗があり、同性介護を希望する。

•男性と家で2人になると不安感を感じる。
コミュニケーション能力が低いと絶望的。


そして、男性スタッフはそんな実態を理解した上で訪問に行かないといけないんです。
他のスタッフ以上に大きな壁を超えてもらわないといけません。

だからこそ、導入研修が重要になると考えます。

中途採用、導入研修って何話すの？

1.ウェルカムの挨拶

2. 会社やチームの紹介

3. 研修資料から会社のルール説明

4. 業務やマニュアルの説明

5. コミュニケーションとフォローアップ

6.スケジュールと試用期間までの流れ

基礎的な知識や技術だけでなくて、会社のビジョンや理念を知ってもらった上でチームとしてどのように仕事に取り組むのか学んでもらう機会だと思っています。
また、心機一転して新しい環境に慣れてもらい、知ってもらうためにも必要なことです。

導入研修がなければ、
知らない、わからないことばかりで不安です。

そして、
どのような形でフォローするか、サポート体制を作っているのか。説明した上で安心できる環境だと知ってもらうことが大切です。

訪問介護では、現場で一人になりますが、事務所に戻った時や報告の際に、チーム内での会話の中からヒントをもらうことがよくあります。

なので、孤独にさせないような環境を作ることと相談がしやすい安心感を与えるのが目的です。

介護士は本当に貴重です。
1人も退職者を出さないつもりで、一人ひとりのスタッフと向き合うことが本当に大切。

その分めちゃくちゃ気を遣います！！
内心、辞められたらどうしようってビクビクしてますよ。

働きやすい職場とは…
ルールがしっかりしていて、職場に馴染みやすく早期に仕事に慣れることができる環境が作れているところだと思います‼︎

導入研修についてでした。