育休中の転職は果たしてうまく行くのか？（進行形）その1。

アラサー、子持ち、育休中（つまりは休職中）

企業から見たこれらの印象というのは
実際のところどうなのだろう？と疑問。

現役バリバリ時代は、
正直、時短勤務者は戦力外というイメージだった。（申し訳ない）
採用する側でもあったので
小さい子供が居る、
時間に制約がある等が、結局は落とす最大の理由なのも分かっていた。
職務、業務内容によるが、私のところは
難しかった。

結局それが今の私の転職理由になっていた。
アラサーで子供いて、転職なんて厳しいだろう。ましてや年齢を重ねれば、子供の数が増えればより転職は難しくなるだろう。
何も知らないが、私は勝手にそう思っていた。

実は年内2回目の転職活動

実は、5月に転職活動を始め
エージェントとやりとりしていた。
しかしその時はかなり難しい事情があった。
異動がそろそろ出る（勤務地はどこになるか全く不明）あたり。
なぜそのタイミングで始めたんだと思うが、
当時先の見えない不安感に襲われていてもたってもいられなくなり、転職サイトに登録したのだ。

最初は
エージェントのペースにのまれ
色んな提出書類を作成するところから始まった。
久しく、企業向けの端的で分かり易い自己PR的な文章を書いてもいなければ
この働いてきた10年間を3分以内でまとめるにはかなりのスキルが必要だった。
考え、書き出すのに3日かかったがなんとかなった。
企業への応募も5社ほどしてみた。
2社選考が通った。
しかし私の悪い癖が出た。

モチベーションが続かず飽きた。
正確には、確定された事実がない中で（※異動が出て未知の場所に引越すかもしれない）
転職活動を進める事が無駄なのではないかと思い始め、かつ丁度大変だと感じ始めた慣れない育児と同時に何らかの転職対策をするのはかなり大変だった。（5ヶ月前の私には）

エージェントには、メールにて
中断することを申し出た。

「私の周りのことが諸々落ち着いたら再開します。」
（心の声：自分勝手やな〜）

そして、
まってましたとばかりに現職の異動が出て
大移動の引越しとなった。

落ち着いたので
約束通り再開。
今度は本気モードだった。

エントリーシートやら
職務経歴書はもう作ってあるので
応募するのみ。
現在は40社程応募して
選考中なのは1社のみ。
志望度が高めのもう一社は書類通過待ち。

転職の書類通過率は10%と聞いていたが
やはり書類すら通らない現実を目の当たりにすると多少落ち込んだ。

やっぱり…
アラサー、子持ちが厳しいの？
またこのワードが頭をよぎった。