フィードバック面談で感じた、就活とマッチングのこと

とある企業の早期選考に参加している。一次面接を通過し、ご丁寧にフィードバック面談をしてくれた。そんなのあるんだ、丁寧だな、と思った。
そこでは私を高く評価してくれたり、これからにつながることも聞けた。それだけでなく、よく言われる「マッチング」について、なんだか感覚的にわかった気がした。

就活はマッチングだとかよく聞く。企業と学生とが合っているか、ということだ。頭がいいとか仕事ができるとか、そういった優秀な学生がどこにでも採用されるわけではない。その企業と合っているかどうかがより重要だ。そういうことだろう。

フィードバック面談では、その企業が“何を軸に”私たちを見ていたかということを教えてもらえた。その軸を聞いて、当たり前だけれど、この軸に合った学生が選ばれるんだなあということを実感した。
軸は企業によってさまざまだと思う。私たちの就活の軸が違っているのと同じで。お互いの軸が合ったとき、マッチングが成立するんだと思った。

感覚的にわかっただけだから、うまく言語化できないんだけれど、、これがマッチングなんだなあと感じた。