はいむるぶし社員大会で団結力がさらに ＵＰしたお話
はいさい！！はいむるぶしnote配信チームです。
4月17日に社員大会を開催。社員大会は全従業員が集まり、会社の経営状況の実績報告と今後について共有する大切な会です。年に2回開催しています。今回は、下期（10月～3月）と年間を通しての経営状況の報告。
前半は経営報告会、後半は豪華景品をたくさん用意して懇親会を開催しました。コミュニケーションが希薄な社会になる中、会場で身動きがとれなくなるくらいスタッフが集まり、普段会話しないスタッフと積極的にコミュニケーションをとる素晴らしい空間・・・
経営報告会プログラム
１、下期・年間の実績報告と24年度経営方針について
２、お客様満足度指数報告
３、コンプライアンス報告
４、安全衛生報告
懇親会プログラム
1、乾杯の挨拶
2、10月～3月 新人紹介
3、寮自治会 メンバー紹介
4、豪華景品があたるビンゴ大会
6、締めの挨拶
懇親会では、島の飲食店で注文したオードブルやキッチンスタッフによる美味しい食事がテーブルいっぱいに並びました。もちろんオリオンビールも！！
今年4月に入社した新卒も力強く自己紹介！！人事の私からすると泣ける瞬間です。いつの間にか、最前列を陣取っていました（笑）
そして余興のビンゴ大会で全員の目が変わり、スタッフのテンションはMAXへ・・・ビンゴ大会の緊張と緩和ってスゴイですね。
はいむるぶしブッフェ招待券、三井不動産グループ自慢の一品や宿泊ぺア招待券、メインはディスニーランドペア招待券！！
1年間の素晴らしい業績を支えてくれた現場スタッフ。少しでも笑顔を届けることができたかな？
時代はとっくに「ヒト・モノ・カネ」の時代から「ヒト・ヒト・ヒト」へ変わっていることに気づいていますか？※ヒトとは人的資源をさす。
このような話を聞いて、体に電気が走ったことを今でも覚えています。
売上・利益・お客様満足・従業員満足・人材不足・・・様々な課題は、すべて「スタッフ間のコミュニケーションが増える」ことで解決すると私は信じています。多分、甘いですが、それが私なんです。
社内にコミュニケーションの場を増やすことで、なんでも言い合える環境をができ、スタッフのやる気が向上、ホスピタリティの高いスタッフが生まれ、お客様の満足度が高まっていき、売上や利益につながっていく。
「ヒトの三井」と言われるグループなのだから、こんな会社になればいいな～と日々思っています。