「コレクティブインパクト」の視点から考えるリーダー像とは
先日、「コレクティブインパクト」をテーマにしたイベントに参加してきました。
一言で言えば、企業やNPO、自治体、政府、市民など様々な主体が、「自社」だけでなく、「協働」することにより、新たな価値創造に取り組むのが「コレクティブインパクト」という考え方。
私は、先日の記事に書いたとおり、「コレクティブインパクト」を市民活動に活かすためには、以下の３つのポイントがあると考えています。
★コレクティブインパクトを市民活動に取り入れる際のポイント★
１）お互いを理解し合うこと
２）お互いに提供し合うこと
３）お互いに前進を意識した行動をすること
※詳細は以下記事をご覧ください
今回は少し視点を変えて、「リーダー像」についてまとめてみたいと思います。
活動を企画し、仲間を集めながら、計画を実行に移していく。
そんな「リーダー」に必要なことは何なのか、上記のイベントに参加し気付いたことをまとめます。
１）どうしたら成功が得られるかの設計をする
・メンバー（ないしチーム）にとっての「小さな成功」を設計する
２）メンバーが自分を好きでいてくれる理由を探す
・仲間になってもらえる為の信用を得る
・どうすれば仲間が離れられないかを考え、努力する
・「この人についていけばプロジェクトは失敗しない」という安心感を与えられるだけの経験・実績を持っている
３）全セクターの気持ちを理解できる
・企業や自治体、市民など、それぞれの主体の利害関係を把握し、負担が偏らないようにする