まともな人　Aさん　サラリーマンのキャリアパス

私には好きな人が3人いる。

Aさんは業界大手の課長職である。
誰でも知ってる大きい会社でまともな会社でもある。
（知名度が高い＝まともではないから）

まともな会社の人事考課はまともであり、
実務能力だけでは昇進できないし
人間性だけでも昇進できないし、
数字を作っただけでも昇進できない。

まともな会社のまともな人事考課で
Aさんは20代で課長になっており、
年下からも、年上の課長未満クラスからも
天才と言われている。

Aさんは同じ業種ならどこでも通用する人だと思うが、
他社に転職する気は全くないそうだ。

会社が好きなんだってさ。

Aさんはもともと優しい人だと思うけど、
まともな会社で昇進したことで
人間的に大きくなられたことは間違いない。

しょうもない会社のしょうもない人事考課なら、
スピード昇進をねたむ人が出てくると思うけど
抜かれてしまった人たちもAさんの実力を認めている。

本音は妬ましいかもしれないけど
それを表に出さない、あるいは出しにくいというのは
どう考えてもいい環境である。

環境が人間を作る、というがまさにその通りだと思う。

このように
環境とは、自分が毎日通って業務をしている環境ではなく
もう少し広い範囲を指すと思う。

例えば、同じ業種に、正社員で就職して、毎日仕事に追われて必死に働いている人が2人いるとする。
【業種】【雇用形態】【忙しい職場】という点で
『環境』は同じに見えるが、
もう少し広い範囲が違うと『環境』は同じではない。

一方はまともな会社でキャリアパスと社会保障が明確にあり、
一方はおかしな会社でキャリアパスも社会保障もないとしたら？

正直、1年で大差がつくと思う。

いい大学に行っているZ世代が
「自分のやりたいことをする」
と言って
新卒カードを
いつでも入社できるレベルの会社に使おうとしていたり
就職せずにフリーターになろうとしているのを知ると
思わずおばちゃん説教したくなる。

説教はしないけど一言だけいう。
「しくじったら詰むと言われてる
一生に1枚しかない新卒カードをそう使うのか？」
と。