働き方革命
年功序列、満員電車、新卒一括採用、残業代など、日本人の働き方を変えていきたいと考えています。
先月からau 解約してmineoにしたら、スマホが月額1700円になった。もっと早く変えとけばよかった。12時13時に少し速度が落ちるところ位か。
先日、一橋大学のゼミの会合で現役の学生、そして卒業生の方とお会いしたのですが、大半の就職先が【公務員】【金融関係】【商社】【大手メーカー】でした。私みたいに、ベンチャー企業で働いていたり、起業したりする人は少数。 しかし、ある一定数、最初に就職した【超大手企業】を数年で辞めている人はいる。（さすがに公務員を辞めている人はいなかったが。）そういった人は大概、中小・ベンチャー企業で働いている。私は大企業の話はあまり興味ないので、中小で働いている人の話を聞いていると、 「大
三菱の車って、燃費を10%ほど誤魔化してただけでしょ？燃費が25キロか、22.5キロかの違いで、 安く買えるならお得じゃないか？別にタイヤが取れるとかじゃあるまいし。
就業時間とか就業時間外とか、そういう概念はなくしたい。お客さんや他のスタッフに迷惑掛からなければ、何時に来ても何時に帰っていいんじゃないか。
急にエコノミークラス症候群のニュースばかりになった。各社とも同じで、報道に工夫なしですか。
４月になってから、新人らしい若者から営業電話がよくかかってくるが、要件は？と聞くと、話を聞いてほしいと言うから聞いてやっている。 それなのに、途中から返事しろとか会ってくれとか言ってくる。なら、最初から要件としてそう言えよと言って電話を切ってやる。
そろそろ北海道新幹線開業ブームは終わったみたいだが、LCCで成田、関空から函館まで飛ばせば新幹線の客かなり取り込めそうだけどな。
保育園落ちた、日本死ねって話題になってますが、単純に需要と供給のギャップがあるだけで、価格が硬直的だから機能してないだけ。
サンクスのバイトで、一分単位で残業代を払えと主張した高校生。言いたいことは理解できるが、今後就職等で不利になるんだろうな。金に文句言うやつは経営者にとって一番面倒だもんな。
うちのクライアントさんで、4月からDYMの新卒研修を受けるそうだ。タイで全裸になった会社に新入社員研修ができるんだろうか。騒動に関しては何も連絡がなく、もう対応に関しても不信感がある。
新宿を18時に出て、梅田につくのは日が変わって２時だと。8時間かかった。ピーチが整備作業で出発遅れ、関空で終電なくしてバス。成田空港→関空は4000円で、トータルでも7000円ほど。新幹線の半額なんで、仕方ないとしよ。
【働き方革命】をタイトルにしているので、ちょっと新しい働き方を提供できるかなと思い、皆さんからご意見を頂ければ有難いです。 ご意見を頂きたいことは、【月5万円で、やってほしいことは？】です。 個人で、という観点もそうですが、特に経営者の方であれば自社でやってほしいことを聞いてみたいです。 というのも、新しい働き方を考えるにあたり、普通のサラリーマンのように、会社に行けば給料が貰えるような働き方は少なくなり、プロ野球選手のように成果に応じた働き方が主流になる傾向は強く
大卒新卒の96%が就職できるようですが、【2:6:2】の下の2でも就職できてしまっているのはおかしいと思う。解雇規制は厳しいから、人事部が機能せず、どうしょうもない人材を採用してしまった企業は後が大変だ。
ふるさと納税で、愛媛県の愛南町に寄付することにした。理由は、返礼品に関して1万円だと1品なのが、1万5千円にすると3品貰えるから。返礼品が金額に対して豪華すぎると目を付けられるので、上手く抜け道を作ったような気がする。1品5千円では考えられないほど返礼品が豪華。
クライアントさんの飲食店が、全く採用できないので、次回の採用は、月休み15日、月給25万で行ってみようかと思う。さすがに店長まで行くとこの働き方は難しいが、一般スタッフならこの尖った働き方、ありだと思う。
採用は、商品サービスの販売と同じ。ターゲット(ほしい人材)は？うちの会社に入る魅力は何か？予算は？いつまでに必要か？本当にそのターゲットで合ってる？競合はどのように採用してるの？など考えることは多いが、大概、４月までに2人、20～30代男性位しか考えてない。
