こぼし太郎

こぼし太郎

マガジン

  • 働き方改革の現実

    サルと化石とゆとりだらけの会社で 業務改革だのDXだの働き方改革だのをやる事になった元エンジニアの愚痴を垂れ流す痰壺。 ちなみに働き方改革の部署が一番休職率高いという矛盾。

最近の記事

新しい案件が入ったものの

これって本当に正義なのか? ウチが提示する高いお金を払わないから教育コンテンツも適当にやる。 それってちょっと本末転倒な気がする。。。 フリーランスでやりたい気持ちがさらに強まった。 仕事の指導はごもっとも。 これは本当に勉強になる。 言い方キツイし話長いのが面倒だけど😅そこはそんなに気にしてない うん、それは本心だと思う。 アサインされた以上は何かしらの貢献をしたい。これも本心。 でもやっぱり自分が望まれてない中で自分も腹落ち出来てない事をやってお金を貰ってるように感じ

    • 負の感情もモチベーションに

      「あなたのせいじゃ無いから」 メンタルケアの常套句 でも組織にいる限り、結果責任は確実に負わされる。給与が減らされたり組織がバラバラになったり。 だからそうならないようにリスクに備えよと解く でも「心配事の9割は起こらない」と言う人には当然響かず、その事態が本当に起こった時、責任を転嫁する。その様は本当に醜い その「1割」の地獄を知ってるからこそ私はそんな組織を離れるんだ。 自分でハンドリングできる領域で、確実に。 今の仕事の内容は好き。でも組織は嫌い 正確に言うと

      • モチベーションの源泉

        ここ最近仕事のやる気が起きずモヤモヤ。 でも当たり前だ。 いつも間にか今の会社で仕事する事だけを考えてた、 違う。自分の目的は独立する事。 そのための準備期間が今。 ローンを返して自由になったら準備開始。 試験を受けるのもその資金を稼ぐため。 後はちゃんと自己主張できる様になるため。 そう考えれば今日も頑張れる!

        • 成功に乗っかる人が多すぎる

          前期に大きな成功を収めた かなり身をすり減らし、一心不乱に働いた結果だ でもそれはまだまだごく一部分なものなのにそれをさも完成したかの様に言い、出来てない部分のつけは現場に丸投げ... そんな言い方するからその次のステップのスケジュールがあり得ない程タイトになる そんなやり方に一気にモチベーションダウン⤵️ 多分そんなやり方だから周りの組織がついて来なくなるんだろうな 自分も今期は「出来ない」と言う側に回ろうと思う。 出来ないんじゃ無くて、信用できないのだ 信用出来ない組織

        マガジン

        • 働き方改革の現実
          2本

        記事

          心身の声を聴く

          ヤバい 心の状態が非常に悪いぞ(´-ω-`) 仕事にのめり込むと変わらない会社や中の人達の体質が許せなくなって眩暈や涙が止まらなくなっちゃう 多分そんな自分も嫌い... これは抱えちゃいけないヤツ 来週上司に間に入って貰おう 他人の怠慢で遅れた仕事の責任取る必要無い その為の今の身分だ そしてやっぱり今の会社に依存しちゃダメだ 一見ぬるま湯だけど それは誰かの尊い犠牲に大量の魑魅魍魎がぶら下がってるだけ だから正しい人から潰れてく そして皆正しい道を諦めてしまう そんなの

          心身の声を聴く

          見当違いな綺麗事、虫唾が走る🐛 自称カウンセラーみたいな人、何あれ?ちょっとググりゃ出てくるような浅ぁ〜い事を"何度でも言います(¬_¬)キリッ"って偉そうに言いやがって お前等はそうやって楽して病人から金毟り取りたいだけだろ 一列に埋めて首を鋸で引いてやりたい🪚

          見当違いな綺麗事、虫唾が走る🐛 自称カウンセラーみたいな人、何あれ?ちょっとググりゃ出てくるような浅ぁ〜い事を"何度でも言います(¬_¬)キリッ"って偉そうに言いやがって お前等はそうやって楽して病人から金毟り取りたいだけだろ 一列に埋めて首を鋸で引いてやりたい🪚

          組織の問題点を一瞬で見つけるただ一つの簡単な方法(あ、ただの皮肉です)

          働き方改革というと、すぐに自分の仕事のダメ出しだと思って端っから攻撃的かつ批判的な言葉で批判してくる輩がいる。 大体バブル世代~それ以前の女性に多い。 理由は簡単。 自分の見栄やプライド、やり慣れた仕事、、 要は自分の小さい”お山”を守りたいだけなのだ。 でも本人たちは気づいてない。 そうやってムキになって牙を剥いて来ることによって、 周囲に自分がその部署の病巣であると自ら名乗っているという事に🐵 その人たちは自分の仕事を「自分にしかできない特別な仕事」とすることに全

          組織の問題点を一瞬で見つけるただ一つの簡単な方法(あ、ただの皮肉です)