起業までの道のり⑪　復帰するのかしないのか

復帰するつもりはないが職場には伝えていない

小学校とは夏休みに入ると、業務的にかなり落ち着く。
その時を狙って校長へ退職の旨を伝えたい。
ただ、遠ざかっている職場への電話はかなり重たい。
また、１歳の息子を連れて行ったり、小学生の娘も夏休みとなると２人も連れていく壁。
しかし、仕方がないので、そのことも承知頂いて、退職の件を直接話しに行くことに。

退職するデメリット

校長からは、かなり強めにデメリットを言われた。
・正規として復職できる可能性は０に近い。今後は児童数減少に伴い、正規教員は不要とされていくこと。
・一般企業の夫は今後、安定しつづけた収入があるのか。
（これは、そんなこと言われる必要ある？と理解に苦しんだが・・・心配して頂いての発言だとありがたく受け止めよう）
・復職前提なのであれば退職はおすすめしない。職を失うと思って退職してほしい（自治体によると思うが、退職後も６年以内だと若干名ではあるが正規として復職できる）

しかし、言われることは想定内（夫の収入安定については想定外だったが）だったし、現状、こんなに退職者出てるのに、こんな引き止め方なんだ～。と、残念に思えた。

７月末に退職を伝え、息子の２歳になる手前の１０月末退職ということで、合意を得られた。

退職後どうするの？

退職後、ハンドメイドでいくのかコーチングにも興味がありそっちでいくのかはたまた、コーチングって何について？という観点もあり、迷走し始めるのである。

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