ヒロさん

30代前半で年収1000万が目標なスーパーマンになりたい。 〈経歴〉 【大手通信事業会社】 ・営業3年 ・人事（新卒採用2年） 【関西大手小売】 ・人事総務（採用責任者・HRシステム管理・総務業）

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30代前半で年収1000万が目標なスーパーマンになりたい。 〈経歴〉 【大手通信事業会社】 ・営業3年 ・人事（新卒採用2年） 【関西大手小売】 ・人事総務（採用責任者・HRシステム管理・総務業）

採用システム批評

こんにちは:-) 世の中の採用担当者様 適当に列記していきます。 あくまで参考レベルでどうぞ。 ①AccessOnLine（AOL） ・定番中の定番。採用〜選考〜内定者フォローまでできる。 ・ただ高い ②ジョブカン採用管理 ③MOCHICA ・LINEと連携できるシステム。 ・直感的で分かりやすい。採用〜面接〜内定者フォローまでできる。 ・価格はそこそこ安い ④Next ・③の強化版 ・かなり細かく色々できて社内のITリテラシーが高ければ有り ・値段はそこそ

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    • 新卒採用グループ面接①

      グループ面接の雛形になります。 選考の初期の段階に使うと効果的です。

      ¥500
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      • パワーハラスメント防止法の対策

        パワハラ防止法対策について考えてみました。 店舗系の上司に当たる人に読んでほしい。 パワーハラスメント防止法。 私の会社ではまだ先ですが、徐々に準備を勧め始めてます。 最近になってハラスメント事案がちらほら出てきてニュースの影響なのかなんなのかと悩み続けてます… せっかくなので、noteにもハラスメント対策や考え方についてメモしておこうと思う。 まず、ハラスメントとニュースなどでもよく聞くようになったのはここ数年の話ですよね。 年齢が上の人とかがよく言う「昔はなぁー

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        • 【映画】イエスマンから学ぶこと

          AmazonPrimeで上がってた、洋画【イエスマン】。世の中のビジネス書より参考になる。 どういった映画なのか超簡単に説明すると、口癖や考え方が常に遠慮気味の主人公。「いや、大丈夫です。」「遠慮します。」等です。 その主人公がとあるセミナー（YESセミナー）に参加。そこでは『No』と言うのがそもそも悪で全てのものに『Yes』と答えると幸せが舞い降りると言う教えを拡げている。 そのセミナーで半無理矢理オールイエスマンとさせられた主人公だが、何事にもイエスと取り込むことで

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        マガジン

        • ビジネス書＝映画
          1本

        記事

          住宅ローン控除について

          30歳手前　妻子いる。次のステップは家だろう。 ざっと色々調べてみたけど、結論から言うと早めに動かないと損するって話だ。 『住宅ローン控除』 マンションや家を借りる「賃貸」とマンションや家を買う「購入」がありどちらがいいか悪いかは様々な人の考えによると思う。 ここで考えるポイントは、「ランニングコスト」「所有欲」「資産」「税金面」ではないだろうか。 「賃貸」のメリットは、間違いなくランニングコストの安さ。特定の大家さんとは家賃交渉も可能で、私も現在は駐車場をシャッター付

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          住宅ローン控除について

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          新卒採用担当者スキルアップ方法その１

          どうも！ 簡単に自己紹介しますが、採用担当として仕事しているのは3年程度です。 新卒採用では、大手ナビサイトの合同説明会から学内説明会、エージェント紹介、ダイレクトリクルーティングはまだ経験無い。リファラル経験とそんな感じです。 このnoteを、読んでくれてるのは新米採用担当者かもしくは新卒採用で苦労されてる担当者だと思いこんで書いてます。 実際、いろいろなセクションが採用という工程ではあるのですが一番はじめに苦労するのってたぶん面接かなと思う。 先般のコロナ情勢で

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          新卒採用担当者スキルアップ方法その１

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