採用・人事の未来にとって、ビデオインタビュー(動画面接)、人工知能(AI)、自動化が意味するものとは
近年、ビデオインタビュー(動画面接)、オンライン面接、人口知能(AI)による候補者スクリーニングなど採用活動を効率化する新たな手法が進化しています。
特に海外にオフィスを構える企業で、採用する人材の居住地が遠隔地の場合や候補者の国籍が多様な場合があり、従来の採用活動方法を継続すると、経費が嵩む上、限られた地域の候補者しか面接する事が出来ず、双方にとって不利益となります。
近年徐々に広がりつつあるビデオインタビューは、候補者が面接地に直接足を延ばす必要が無く、自宅などで自身のパソコンやスマートフォンで自らの動画を撮影し、企業が事前に設定した質問事項に応えていくものです。
最近の特に若い世代は動画を撮るのに慣れており、実際に面接官と直接話すよりもリラックスして自己アピールが出来るという声もよく聞きます。
また、候補者が送付してきた動画を元に審査するので、自社とマッチしない候補者を面接せずに見極めることができ、書類のみの審査よりもより劇的に効率的且つ的確に審査することができます。
ベトナムで働く人材の採用の場合、実際の語学力やコミュニケーションスキルは紙面では分からないものです。面接前にビデオインタビューで必要言語で自己アピールをさせたり、課題に対応させることで、語学力の確認の他、顧客対応や他の社員と意思疎通が出来る人材かどうか等、候補者の適正を事前に確認出来ます。
更に、ビデオインタビューの動画を人工知能(AI)で適性診断にかけるなど、審査の精度を更に上げ且つ公正な判断を下すことも出来ます。
Grasp!ではForbesで紹介された下記記事を翻訳してご紹介いたします。
記事全文下記ページからご覧ください。
皆さんの採用活動に少しでもお役に立てれば幸いです。
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原文：Council Post: What Video, Artificial Intelligence And Automation Mean For The Future Of Recruiting : https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2019/10/17/what-video-artificial-intelligence-and-automation-mean-for-the-future-of-recruiting/#78f7f3fb193e
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