39歳の転職が年齢的に相当厳しい理由とは

39歳で転職を成功させる転職エージェントの選び方

39歳という40歳を目前とした年齢は、多くの場合40歳の転職者として見られます。転職時には多くのスキルを求められることでしょう。

そのスキルとは人脈やマネージメント力やリーダシップ、新人の育成力など企業にとって即戦力となるものです。
それらが満たせない場合は、相当キャリアアップが難しくなってしまいます。

1，アラフォー世代を対象としている求人数がそもそも少ない

まず、アラフォー世代が転職を考えて求人に目を通した時に、30歳後半以上の求人の少なさに愕然とすることになるでしょう。

いっそうの少子高齢化に向けて企業がターゲットにしているのはアラサー世代。新卒、アラサー世代の確保が最優先事項となっているのが求人に透けてみえます。

はっきりと求める年齢を明記していない企業でも、職場の平均年齢が20歳代であることを記してあったりと門前払いの空気を感じるのではないでしょうか。

2，既に何度も転職を経験してしまっている

アラフォー世代の転職への壁になるのが、転職回数です。アラフォーでも転職回数が少なければ、企業にしっかりと尽くしてくれる人材として判断されます。

しかし、4〜5回以上転職を重ねていると履歴書の時点で採用は難しくなるでしょう。
特に半年未満での転職を重ねている場合は、正直なところ希望する企業のグレードを下げることを余儀なくされるかもしれません。

今までの転職回数の多さがアラフォー世代の足を引っ張ってしまう危険性は非常に高いでしょう。

3，40代直前のため焦ってとりあえず転職、と考えてしまう

現在勤めている企業に対しての不満は我慢できないほどではないけれど、40代直前にしてとにかく給与アップの最後のチャンスだと焦っている人の転職も難しいでしょう。

あなたの39歳という年齢からそういった心情を読み取り、企業への忠誠心のなさを危惧してしまいます。
とにかく焦っているため、自分に合わない企業や給与以外は悪条件の企業の採用試験を受けてしまうこともあります。

そしてまたいたずらに職歴を重ねてしまい、次の転職を難しくしてしまうのです。

4，考え方や仕事の仕方が決まっていて柔軟性が失われている

39歳という年齢は、企業側に求められにくいばかりか、あなた自身の成長もストップさせてしまうこともあります。
転職先がフレッシュな企業であることにしり込みしたり、自信が持てない職種に挑戦する気概が持てなかったりしてしまいます。

その結果、ただでさえ少ないアラフォー向けの求人でチャレンジできる企業を減らしてしまうことになるでしょう。

39歳になるまでに作り上げた自分の考え方、仕事の仕方をリセットする勇気と柔軟性が必要になります。

いかがでしたか？
是非、参考にしてみて下さい。
あなたの幸運を祈ります。
　　　　　　　　　　　　　gozaemon_haru

前回の記事はコチラ↓↓

⚫️⚫️⚪️⚫️⚫️⚪️⚫️⚫️⚪️⚫️⚫️⚪️⚫️⚫️⚪️⚫️⚫️

良かったら、いいねをお願いします。
フォローもお願いします
サポートも宜しくお願いしますm(_ _)m

⚪️⚪️⚫️⚪️⚪️⚫️⚪️⚪️⚫️⚪️⚪️⚫️⚪️⚪️⚫️⚪️⚪️