Z世代は無能で頭が悪いのか？

現在、新入社員であられる、Z世代のサラリーマンと接している方は多いと思います。

そこで、自分達の同期と比べて、明らかに、常識が違うことに、カルチャーショックを受けるかもしれません。

実際に、ベテラン社員の方の中には、Z世代を無能扱いする人もいます。

彼らは、コロナウイルスのときに、あまりコミュニケーションができなかったので、会話力が足りないのかもしれません。

そして、異性との付き合いを避けがちなので、人間力のようなものも、感じにくいです。

しかし、Z世代の中にも、優秀な方はいます。

ただ、その割合が、少子化の影響で、かなり限られてしまっているだけです。

なので、たいはんの中小企業は、能力が並か、それ以下の新卒社員が、入社してきます。

Z世代は、勉強だけでは測れない、社会人としての頭の良さがたりないという方もいます。

特に、指示したこと以外やらず、飲み会にも消極的です。

また、出世への意欲が、全くありません。

Z世代がかわいそうなのは悪しき平等教育を受けたせいで資本主義的な「自分の利得を最大化するために他人と戦略的な関係を構築する」ということができないことなんだよな。

Z世代はこういう社会の現実に耐えられないから自分の殻にこもってしまう脆いガラス玉のような存在である。 https://t.co/N7nSQQPr0z

— クロノスの商人 (@ChronoMerchant) June 15, 2024

Z世代たちがあまりにも頭悪くて能力低いので何やらせても人並み以下のアウトプットしかない上に、ひろゆきみたいな謎の俺理論で論破しようとしてくるのでZ世代より引退したじいさん雇う方が楽だということに気づいた。

— クロノスの商人 (@ChronoMerchant) January 27, 2024

彼らは、上の世代が、会社で追いつめられて、自殺したり、過労死しているのを、見ている世代です。

それに、家族を作ると、会社に人質のようにあつかわれ、高給を維持しないといけなくなることも、痛感しています。

つまり、今の若者は、超現実主義者なのです。

それに、ネットで調べれば、簡単に、どういう人生リスクがあるのか、分かったりします。

Z世代が、このように保守的になるのは、日本社会に活力がないからです。

つまり、努力すればするほど、大きなリターンを得られるなら、喜んで、社畜になると思います。

結局、新卒ではいった企業にいすわって、できる限り、長くつとめることが得みたいな、閉鎖的な社会に嫌気がさしているのです。

この問題に対して、今までの私を含めた大人は、何の解決策も行ってきませんでした。

だから、Z世代は、すぐ会社を辞めるのだと思います。

そして、転職しても、つぶしのきく人材になろうと、スキルを得たがるのでしょう。

これは、終身雇用してくれない会社への不満の裏返しだといえます。

これに対して、ワガママだと、反論を述べる人もいるでしょう。

ところが、ここ30年、社会の構造改革は、抵抗勢力によって、中途半端に終わり、いびつな労働制度が残ってきました。

まるで、カースト制度のような非正規雇用制度が、その代表格です。

特に、Z世代の親は、就職氷河期世代なので、びんかんに反応しているのでしょう。

いまだに、日本人の過労やパワハラによる自殺は、なくなっておらず、企業への不信感があるのです。

また、Z世代より、下の世代に、α世代というのが登場してきています。