人手不足なのに選り好みをする日本企業！ニートや引きこもりは選ばれない

私が、再就職活動して思ったのは、一度、職歴を汚してしまうと、再チャレンジが難しくなるということです。

面接官は、履歴書を見ると、長期の空白期間に疑問を感じることでしょう。

それで、この人は、本当に長く働いてくれるか、不安になるのです。

もちろん、その事情は、私も、心得ております。

なので、もし、採用に問題があれば、タダ働きをしてでも、使えるか、試してくださいと言ったほうが良いです。

しかし、そんな働き方は、今の日本で、労働法違反となります。

そのため、私のようなブランクありの中年ニートだと、どこの企業でも、採用されません。

世間では、働けと言われているのに、働き口がないというジレンマが生じます。

それに、働く場合だと、自立できるだけの給与がないと、意味がないです。

今の日本企業だと、生活保護なみの給与で、奴隷労働を強いてくる場合が多いからです。

求人を見ても、田舎地方では、給料が低すぎる求人が、山ほどあります。

実際に、こうした企業は、派遣で、数ヶ月契約更新で、いつでもきれる人材を探しているのです。

これでは、結婚なんて夢のまた夢ですし、労働のモチベーションがたもてません。

働いたら、バカを見る世の中が、現実に存在しているのです。

ただし、無理をしないように働くため、今の私は、自営業を検討しています。

つまり、Youtuber、小説家、漫画家、競馬のどれかを、メインの活動にしていきます。

この働き方に、障害年金の審査が問題あるのか、社会保険労務士に相談するつもりです。

なかなか、障害年金の審査について、詳しいネットの情報がありません。

さて、現代は、少子化で、人手不足と言われています。

しかし、日本企業は、即戦力で、安く働く、若い労働者を好んでいるのです。

まるで、婚活女性のような選り好みが、続いているようです。

むしろ、ニートや引きこもりを雇うぐらいなら、バイタリティのある外国人労働者をいれたがっています。

ところが、超円安の日本では、安い給料になってしまうので、外国人が多くやってきてくれません。

それに、本当の人手不足なら、事業の継続が困難になるはずです。

そのため、本当に困っているレベルでは、まだ、ないのです。

また、やる気のある無能が入ってくると、職場の仕事は、かえって増えてしまいます。

一番、気をつけるべきは、無能な味方なのです。

日本企業は、人材育成力が弱く、都合の良い奴隷を欲しています。

こんな状況で、果たして、人間らしい労働はできるのでしょうか？