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Re ACTION

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こちらのマガジンでは、みなさんの職場でのヒントになりそうな取り組み記事をシェアしています!GOOD ACTION AWARD でも、様々な素敵な取り組みをたくさん紹介しているので…
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#オープン社内報

フルリモートでのコミュニケーション施策「Random Coffee」とは?

こんにちは。RevComm(レブコム)HRです。 レブコムは、ビジネスにおける会話の可視化とセルフ…

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ES向上委員会発足!記念すべき第一回のMTGに潜入してみたby大好りんご

皆さまこんにちは! 「IT障害をゼロにする」でおなじみのアイビーシー株式会社デジマケ女子部…

【写心館#14】キリンビバレッジらしさを未来に残したい #オープン社内報

キリングループ会社全体の取り組みを紹介するインターナルブランディングWebサイト『KIRIN Now…

KIRIN
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地域新聞社の「女性の働きやすさを考えた職場環境づくり」に関する取り組みが千葉県「…

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新入社員研修、リニューアルしてみた。

こんにちは!山口製作所の山下です。 4月の新年度が始まったかと思えば、あっという間に1か月が経ちましたね。 今年度、山口製作所には7名! 高校卒の18歳から大学院卒の24歳まで、幅広い年齢の方が入社してくれました。 例年の入社数は1~2名であり、7名の入社は約30年ぶりのことだそうです! そこで今回は、4月の1週目に行われた新入社員研修について。 研修内容の立案から当日の様子までを詳しくお話しします。 課題山積み!?昨年までの研修制度みなさんの会社はどのような研修を行い