なやみのたねの爆発

以前書いたnoteでなやみのたねだった50代一般職のYさんの件で 部長(私の上司で一番偉い人)に呼び出された。

↓これです

みほさんがYさんの直属の上司だから予め伝えておくね という言葉で始まった打合せ。

内容としては
Yさんが他部署の派遣さんの所に仕事中にやってきて人の悪口のようなことを大声でしゃべっているのが問題になっている。
おしゃべり相手の派遣さんの近くに今年の新入社員の席があり、そういう話(悪口)が新入社員社員の耳に入るのはよろしくないと派遣さんのいる部署の上長がかなりご立腹。
次回それがあったら現行犯で捕まえた上で 厳重に注意される。
ってことでした。

50歳過ぎてて大学生のお子さんもいるというのに 人の悪口で注意されるって…。
そんなことしてるなんて全然知らなかった。
しょうもない…。

さらに部長から「そもそもYさん仕事中の私語が多すぎるよね。残業も多くて社内でも問題になってるし…。仕事できて時間があって少しの私語ならともかく 仕事できない私語は多い残業も多いじゃ困る。みほさん今度の中間面談でそれ注意できる？」って言われ。
「注意はできますけど…あの人私に注意されたら、そのあとすぐ周りの人にあーだこーだってあることないこと言いふらして部署の雰囲気悪くなると思いますよ」って伝えたら、「じゃあO部長(めちゃくちゃ仕事に厳しくてこわーい総務の女性部長)に相談してみようかなO部長に注意されたら効くよね」って。
それは…Yさん泣くかもな…。
でもそれでお願いしちゃった。

私がびしっと指導出来ればいいんだろうけど、スピーカーサイコパスYさんは私のこと舐めてるので、なかなか難しい。

いつ注意されるのかな。Yさん。
ちなみにYさん問題児だから異動対象者リストに入れるよ内緒だけどって部長に言われた。