グッド・クルー

私たちは、世の中の人手不足を「ヒト」というリソースを通して解決する「感情移入能力®︎」を軸に事業を展開する人材会社です！ 最終的には働くメンバーそれぞれが「自分で自分の人生をコントロール出来るようになること」を目指しています！

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私たちは、世の中の人手不足を「ヒト」というリソースを通して解決する「感情移入能力®︎」を軸に事業を展開する人材会社です！ 最終的には働くメンバーそれぞれが「自分で自分の人生をコントロール出来るようになること」を目指しています！

お父さんみたいな人になりたい　～セカンドキャリア～

入社理由は？ 目標は「自分のお父さん」です。 目標を達成できることを考えた就職活動を意識していて、1番大切なポイントは「コミュニケーション能力」を身につけることができる環境だと思っていました。 ・仲間の輪の中心にいるような人 ・厳しい環境でも、家族を支えられる人 ・選択肢を広げさせてくれる人 そんな理想の背中を追いかけていた時、 これから一緒に働いていく自分の仲間がグッド・クルーだったらいいなと思ったのが入社の決めてです。 ≪入社後の経歴≫ 2019年4月　フィール

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    • 後輩に道をつくりたい　～セカンドキャリア～

      入社後の経歴 2016年4月　auショップ　配属 2017年3月　auショップ　フロアマネージャー 　　　　　　　　　　　　副店長 2021年8月　メルセデス・ベンツ　モバイルエキスパート　 現在のお仕事について ≪仕事内容≫ 車の遠隔操作ができる「モバイルアプリ」のサービスを提案するお仕事です。サービスが導入されたものの、車業界としては新しいサービス内容だったため、社内に浸透せずアプリの利用率に伸び悩んでいました。そこで、モバイル領域で強みを発揮していたグッド・クルーの人

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      • グッド・クルーの採用ストーリー　-友人紹介編-

        こんにちは！株式会社グッド・クルーリクルートチームの三品（みしな）です。現在、グッド・クルーではリファラル採用で入社したメンバーがたくさん活躍しています！ 今回は2017年2月に入社された小島さん（写真左）と、小島さんのグッド・クルーへの入社のきっかけをつくった、紹介者である加賀美さん（写真右）へインタビューを行いました！ リファラル採用とは？ 自社の社員に友人や知人を紹介してもらう採用手法のことで、リファラルリクルーティングとも言われています。 今回のインタビューアーは

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        • 〈リファラルインタビューVol.2〉どの会社に入ったとしても自分が何をするかが大切！

          リファラルインタビュー第二弾！ 福岡オフィスで活躍する新田君の紹介で入社を決めてくれた松川さんです。 インタビューをした小島は初めて松川さんとお話をしました♬ ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです。 ・松川さん初めまして！松川さんの今の仕事を教えてください。 イオンモールでドコモのポートインヘルパーをしてます。 ご来店していただいたお客様やお店の前を通る方にお声かけして、ドコモへの乗り換えをご提案するお仕事です！ ・今までの経歴を教えていただけますか？ はい。現在私は

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          就活情報サイト「グッキャリ！」をリリースしました！

          このたび、株式会社グッド・クルーは、あなたの人生の寄り添い続ける就活情報サイト「グッキャリ！」をリリースいたしました。 弊社は「現代社会の様々な課題を人事（ヒトゴト）で解決する」というミッションを掲げ、様々な企業の人材育成・支援を行なっております。 弊社の目指す世界は二つあります。 「働くヒト」と「企業」、双方のニーズを解決することで、人づくりの人材支援サービス会社として世の中を元気にすること。 そして、ひとりひとりが主体性を持って「自分で自分の人生をコントロール出来る」

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          〈社員インタビューVol.9〉入ったからには会社を良くしたい！

          こんにちは！ 採用担当の小島 杏奈です！（Twitter：@goodcrewkojima） 社員インタビュー企画もVol.9です👏 弊社には本当に素敵なメンバーが多くて！ インタビューしていて私もワクワクしてきます♬ 本日は昨年の10月に入社をした村上さんへのインタビューです！ ・転職活動を始めたのはどんな経緯から？大学卒業後、ヘッドスパの会社に入社をしました。 研修を行っていたタイミングでコロナウイルスによる緊急事態宣言が出てしまって・・・ そのままヘッドスパ屋さんが

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          〈社員インタビューVol.8〉美容師アシスタントから異業種への転職！

          こんにちは！ 採用担当の小島 杏奈です！（Twitter：@goodcrewkojima） 社員インタビュー企画！！👏 前回のインタビュー企画で元美容師アシスタントのつねみちゃんを紹介しましたが、その第二弾です！ 今回は昨年の9月に入社をした山本さんにインタビューをしました♬ 前職の仕事内容を教えてください！ 前職勤めていた会社では、内定者インターンという制度があったので学生のときからお店で経験を積んでいました。 当時は床の掃き掃除やクロスの回収をやっていて、営業終了

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          【未経験歓迎！】グッド・クルー既卒／中途のエリア別求人まとめ

          みなさん、こんにちは！ 株式会社グッド・クルーの採用担当小島です。 お久しぶりの投稿です♬ 本日は、グッド・クルーで募集をしているエリアの求人紹介をさせていただきます🌸 アクセスしていただくと気軽に応募出来るページに飛びますので 興味がある方はぜひ覗いてみてくださいね！ 下記に当てはまるエリアがなかった場合もご相談ください。 あなたの自宅から通える配属先を見つけることも可能です♬ グッド・クルーの選考は「個に合わせたフロー」を用意しています。 基本的に選考は「1次選考

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          〈社員インタビューVol.7〉美容師アシスタントから異業種への転職！

          こんにちは！ 採用担当の小島 杏奈です！（Twitter：@goodcrewkojima） 社員インタビュー企画も7名目になりました🌸 今回は、異業種業界へ挑戦を決めてくれたつねみちゃん（社内でのあだ名です）にインタビューをしました♬ 弊社には美容師アシスタントから転職をしてきたメンバーが複数人います！ 今回の常松さんに続いて、他のメンバーにもどんどんインタビューをしていこうと考えています！ 前職の仕事内容を教えてください！ 4年弱、美容院のアシスタント業務をしていま

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          【内定者blog⑥】　携帯 料金プラン

          株式会社グッド・クルー、21年新卒、山本健矢です。 最近少しずつ暖かくなってきましたね。 寒いのが苦手なので早く暖かくなってほしいです。 さあ、今月のnoteですが「携帯電話の料金プラン」をテーマに設定して書いていきます。 先々月のnoteにも記載したのですが、グッド・クルーはモバイル業界に精通した人材の会社であり、新卒一年目は基本的にモバイルショップの現場にフィールドスタッフとして配属されます。 先々月は「最新スマートフォン」についてまとめたので、次は料金プラン学び

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          【内定者blog⑥】　携帯 料金プラン

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          〈リファラルインタビューVol.1〉自分が大切にしてきたスタンスや経験が活きると思えた！

          ・中村さんの普段のお仕事を教えてください！ 採用マーケティングという部署に所属をしています。 お仕事は、自社採用と人材紹介のスカウト業務全般を担っています。 細かい業務で言うと、面接の日程調整や求職者様との電話面談なども行っています！ ・今までやっていたお仕事とは全く違う業種だと思いますが、中村さんの経歴を教えてください。 はい！今までの経歴は下記のとおりです(^^) ◆新卒1997年～2001年～約5年弱～ 　株式会社ファイブ・フォックス　 　アパレル・ジュエリー販売　

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          〈社員インタビューVol.6〉営業の仕事は大変だけど、チャレンジが無いと生活もつまらない！

          ーー本日はよろしくお願いします！！コウさんは台湾出身なんですよね。日本に来ようと思ったきっかけがあったんですか？ コウ：日本で働きたいと思ったからです。もともと、大学で日本語の勉強をして、その後日本の専門学校に留学していたんです。その後、台湾に一度戻って３年半くらい働きましたが、「日本で働きたい」と思い、最初はアルバイトをしていました。そんな時にFacebookでグッド・クルーの一般職募集の情報を知って、応募したんです。 ーーそうだったんですね！ちなみに台湾ではどんな

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          【内定者blog⑤】　社会人としての心構え

          株式会社グッド・クルー、21年新卒、山本健矢です。 明けましておめでとうございます。 去年は皆様にとってどのような一年だったでしょうか。 今年が皆様にとって良い一年になることを願っております。 ちなみに、私はおみくじを引いたら末吉でした。 社会人としての心構えをテーマにさて、今年も去年に引き続きnoteを更新していきたいと思います。 今月のテーマですが、入社が3ヶ月後に迫ってきていますので「社会人としての心構え」にします。 先述したように、去年から月に一回ペースでno

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          【内定者blog⑤】　社会人としての心構え

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          【内定者blog④】　最新スマートフォン

          株式会社グッド・クルー、21年新卒、山本健矢です。 12月に入り本格的に寒くなってきましたね。 今年はコロナウイルスの流行があり、祖父母に会いにいって良いものなのかどうか、悩んでいます。 もちろん充分に注意し、体調管理を意識していますが、万が一のことを考えると多少不安です。 皆様はどうでしょうか。 今月はスマートフォンについてさて、今月のnoteでは、携帯電話について書こうと思います。 私が来年の4月からモバイル業界で働くということもありますが、純粋に興味のある内容でもあ

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          【内定者blog④】　最新スマートフォン

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          【内定者blog③】　自己理解

          株式会社グッド・クルー21年新卒、山本健矢です。 最近になってまた、コロナウイルスの感染者数が増えてきていますね。 第3波襲来の声も囁かれています。 より一層、体調管理、ソーシャルディスタンスに気をつけていきたいです。 自己理解今月は、自己理解、自己分析を目的に含め、自分自身について書きたいと思います。 先月のnoteで、就職活動において自己分析が大切だという話は書きました。 内定式の際のお話や、人事の方にお話ししていただいてわかったのですが、社会人になっても「自

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          〈中途社員インタビューVol.5〉ニーズに合った提案をし、お客様が喜んでくれることが仕事のやりがい！

          インタビューもいよいよ第五弾♬ 前職は脱毛サロンで勤務！現在店舗のフロアマネージャーとして活躍をしている田波さんにインタビューを行いました(^^)/ 現在のお仕事内容も詳しく聞きました♬ ぜひ読んでみてくださいね！ ◆前職はどんな仕事をしていたの？   田波：前職は、脱毛サロンで働いていました。お客様に施術をし、さらに綺麗になるための提案をしていました。 大変だったことは営業面です。数字を追うという風潮が強い会社だったので、月末はピリピリしたり、契約が取れなかったら反省文

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