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パワハラ上司を訴えた話

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ふんぞり返ったパワハラ上司をコンプライアンス違反で訴えました。 ヤツを退職に追い込むまでに1年かかりました。 被害者が病んで会社を追われるなんて理不尽過ぎる。 自分を守る為に闘い…
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#部長

遂にコンプライアンス違反を内部通報する⑥

遂にコンプライアンス違反を内部通報する⑥

人事部が提示してきた課員リストには私の名前がトップバッターで書かれていた。
これにも課員がザワついた。
(なぜゴルゴが?)
私も内心バレるんじゃ…?とちょっと怯んだ。

ヒアリングは午後からだったので午前中は緊張しながら仕事をしていた。
そこへ件のクソ部長が現れ、私に
「ゴルゴさん、あなたが1番目だね、言いたい事をしっかり伝えるようにね」
とウキウキした口調で話し掛けてきた。

「はい、わかりまし

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遂にコンプライアンス違反を内部通報する⑤

遂にコンプライアンス違反を内部通報する⑤

通報から3日後、S部長から報告書作成と課員ヒアリング日程を組む連絡があり、次の日にはターゲットのクソ部長へ日程を指示するメールが入った。

『貴課の今後の活動についてディスカッションしたい』
(はっきり言ってヘタな名目だなぁと思った)

だけどクズ部長は
「私の課に本社の人事部がご興味を持たれている!いい所を見せる絶好のチャンスだ!!私が目立つチャンス!!」

と見るからに浮き足立っていた。
課員

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