宮崎に新たな気風を！ミャンマーの人材を活かすグローバルイノベーションコンサルティング株式会社の挑戦
宮崎に新たな気風を！ミャンマーの人材を活かすグローバルイノベーションコンサルティング株式会社の挑戦
今日は、社会的使命を超えて新しいビジネスモデルを展開するグローバルイノベーションコンサルティング株式会社の取り組みをご紹介します。次世代の地方創生を目指す同社の挑戦と努力を掘り下げていきましょう。
前職時代から続くミャンマーとの結びつき
2006年、同社の基盤となる試みは、前職時代にミャンマーで始まりました。地域社会に根ざした仕組みと信頼関係を丹念に構築した結果、ミャンマー人材がその後の事業の根幹を担う存在となりました。そして2011年、自らの問題意識と新たなビジネスモデルを原動力に、グローバルイノベーションコンサルティング株式会社を創業。ミャンマー人材との本格的なコンサルティング活動をスタートさせました。
「ミャンマーの新しい時代を担う人材を共に育てる」という理念は、この企業の中心的な価値観となっています。
ミャンマーの動向変化に適応：宮崎拠点の設立
2023年、同社は日本の地方都市である宮崎にニアショア拠点を開設するという大きな挑戦を成功させました。この拠点は、平和ではない状況から離れ、安心して働ける場所を提供するというミャンマー人材への配慮から生まれたものです。
宮崎拠点は当初20名の体制でスタートし、事業の拡大とともに年内に100名体制を目指すという大きな目標を掲げています。この実現は、「日本の地方」と「ミャンマーの優秀な人材」を結びつける同社の使命感に基づいています。
この拠点の役割は「地方の経済活性化」に貢献することです。また、地域のスタートアップ支援や新しい働き方のモデルとしても注目されています。
日本の労働力不足問題に立ち向かう
労働力不足は日本全体が直面する深刻な課題であり、特に地方都市ではその影響が顕著です。少子高齢化により生産年齢人口が減少する中、産業の持続的な発展を支えるためには、新たな人材の確保が急務です。
グローバルイノベーションコンサルティング株式会社は、こうした課題に応えるため、ミャンマーの優秀な技術者たちを活用するビジネスモデルを構築しました。宮崎拠点を中心に、ITエンジニアをはじめとするミャンマー人材を積極的に受け入れることで、地域産業の成長を支援しています。
特にIT分野では、RPA導入やシステム開発、クラウド技術の活用など高度なプロジェクトを通じて、日本国内の企業の業務効率化や技術革新を支えています。また、地元企業のITリテラシー向上を目的とした研修プログラムや、技術者向けの日本語教育支援も行い、地域全体の生産性向上に寄与しています。
さらに、同社は自治体や経済団体と連携し、ミャンマー人材の受け入れを支える包括的な支援体制を整備しています。住宅手配や生活サポート、文化交流イベントを通じて地域住民とのつながりを深め、ミャンマー人材が安心して働き生活できる環境を実現しています。このような取り組みは、地方社会に新しい価値観をもたらし、地方創生に貢献しています。
さいごに
グローバルイノベーションコンサルティング株式会社の挑戦は、労働力不足という課題に対する具体的な解決策であると同時に、日本の未来を見据えた社会変革の第一歩といえるでしょう。