【helpwell NPO法人化にむけクレド作成をしています！】
屋久島から帰って4日経ちました。
支援者ケアを常識にを掲げるhelpwellはNPO法人設立をひかええっさかえっさか書類づくりに勤しんでいます。意外にたのしい！
そんな私たちですが、並行して【クレド作成】もおこなっています。NPO立ち上げタイミングのコミュニティ醸成に結構面白い作用があるのではないかと思い記録に残します。
メンバーの 石川 歩 さんからの提案で、クレド作成のプロセス自体がとても豊かなコミュニティ醸成につながるかも、との声があり、
小林大和 さん主導のもとで実行されています！
（クレド：ラテン語で「信条」や「信念」という意味の言葉です。主に企業や団体で使われる場合、クレドはその組織の理念や価値観、行動指針を簡潔にまとめた文書や言葉を指します。
正直自分が関与したことのある組織のことしか方法もわからないし、クレド等の指針はいつか作れるといいな、状態だったのでこんなに早く着手できることになるとは！びっくりです。
40名ちかくなってきたメンバーの意見や知見、経験がありがたすぎる…これぞ自然で有機的な助け合いといった感じ。感謝感謝…ほんとにありがとう！
こういう助け合い（？）が頻繁におこっていてこれは結構すごいことだと思うので、もっともっと紹介していきたい所存🌷
クレド作成は当初、NPO設立にむけて理事・そして正会員（いわゆる幹部的なメンバー）メンバーたちで決めていこうかと考えていました。
が、先日第１回目のMTG（進め方を決める話し合い）を経て、「コミュニティ全体からの声も大切にしたい」という尊すぎる着地となり
①代表よりビジョンやパーパスの共有
②コミュニティ全体へもクレド作成を呼びかけ「helpwellの取り組みに参加したきっかけや、その奥にある価値観/思考」を聞く場をつくって
③それを元に正会員（幹部メンバー）でクレド等何らかの形に落とし込む
という流れになりました。
ほんとうに1人で考えるよりもうんと素敵でバランスの良い、、、ありがたいメンバーばかりが揃っています。すごいなぁ。
なによりも、改めてコミュニティメンバーたちの参加のきっかけや価値観/思考を聞ける場があるなんて心の栄養すぎてとてもうれしいです…🌠
どんな言葉が出てくるだろうか！意外な発見や気づきがあるのだろうなあ。引き続き記録をのこしたいとおもいます！
そんな感じでhelpwellはまだもう少し仲間を募集しています！
最近は現場スタッフへアプローチした意識醸成にとどまらず組織向けのプロダクト開発も真剣に取り組んでおります。株式会社とのブレンドでの課題解決を目論んでいます！たのしみ☺️
この先5−10年、結構面白い展開になると思いますので、よければどうぞ、初期のたいみんぐに参加ください！▼