SACカルチャー

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ここでは制度や施策などSACらしい文化（カルチャー）を紹介していきます。

運営しているクリエイター: Septeni Ad Creative株式会社／SAC

#デザイン

クリエイティブパートナーになって1年、変化した私たちの本音！

こんにちは、営業部の藤田智哉（以下、藤田）です。僕は2020年に中途でSepteni Ad Creative（以後、SAC／サック）に入社し、現在はレバンガ北海道様を担当させていただいています。僕は元々スポーツが大好きで、なんらかの形で北海道のプロスポーツチームにいつか携わりたいと思っていましたが、入社して2年半、まさかこんなにも早く実現できるなんて思っていませんでした笑嬉しい反面、SAC初のプロスポーツチームとの仕事で、「僕に出来るんだろうか？」という不安も最初は

【全国の学生向け】SACオンライン企業説明会ツアー2023 開催決定！！

こんにちは。「スナックタケミ」の竹見ママです。ママと言ってもゴリゴリのおっさんです笑今回は毎年恒例の『新卒採用』に関する話になります。僕たち Septeni Ad Creative（以後、SAC／サック）は今年も全国から「将来が楽しみすぎる学生」を採用するために、企業説明会を道内の学校を皮切りに約4ヶ月間、5公演を行う予定になってます。　今回は6月に予定している「全国の学生向け」のオンライン公演の告知になります。今回のツアーで何をするのか？一般的に企業説明会は

北海道へ移住して、SACで働く人たちに本音を聞いてみた【Iターン編】

前回は地元北海道を離れ、道外で経験を積んで戻ってきた人たちのインタビューでしたが、今回は「生まれ、育った街を離れて北海道へ移住した人達（Iターン）」の人たちに色々と聞いてみました。北海道へ移住を考えている方はぜひ参考にしてください！お客様向き合いをしているディレクションチームの責任者をしている中嶋逸成（いっせい）です。チャームポイントはこの笑顔です笑僕は本体のSepteni Japanのクリエイティブ部にてディレクターをしていました。新卒1年目は大阪オフィス、2年目東

私たちが学びで広がった〇〇とは！？学びの制度の活用事例Vol.2

Septeni Ad Creative（以後SAC／サック）には、全スタッフが利用可能な「5％ルール」という制度があります。＜ 5％ルールとは？＞月の営業時間のうち8時間（約5％）は通常の業務をせずに、自分が今後伸ばしていきたい専門分野の学び（インプット）の時間として使っていいという制度誰かに与えられた勉強や研修ではなく、学びたいこと、成長したいことを社員が自ら考え、自発的に学んでいく「5%ルール」。そんな「5％ルール」に何を感じ、またどんな成長に繋がっているのか、