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#Goalist 人事

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株式会社ゴーリスト

#新卒採用

お客様を一番に考えるトップセールス ～営業として築いた10年間のキャリア～

人生も仕事も新しいことの連続であり、うまくいかないことの方が多いもの。どんなことが起きても自分の可能性を信じ、自分で自分を変えられる。ゴーリストでは、そんな方との出会いを楽しみにしております。 今回は、ゴーリストグループの株式会社フロッグに経験者採用で入社され、トップセールスとして活躍されている水野さんにインタビュー。営業としてのやりがいなどを伺いました！ これまでのキャリアーゴーリストグループのフロッグ社に入社するまでの経緯や決め手を教えてください！ 大学生の時から、お

株式会社ゴーリスト

理想の環境をつくるため、新卒5年目で挑む取締役～選んだ道は自分で正解にする～

人生も仕事も新しいことの連続であり、うまくいかないことの方が多いもの。どんなことが起きても自分の可能性を信じ、自分で自分を変えられる。ゴーリストでは、そんな方との出会いを楽しみにしております。 今回は、グループ会社の株式会社フロッグで取締役として活躍されている入社5年目の阪野さんにインタビュー。社会人生活で大切にされている価値観について伺いました！ 自分に合った環境で働きたいーゴーリストに入社するまでの経緯や決め手を教えてください！ 大学の友人は大手企業を目指す人が多く、

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1ヵ月フル出社の制度を作ったら、メンバーの成長が急加速した話。

グループ横断で人事を担当するHRAのおかだです！ HRA（Human Resource Activation）とは、ゴーリストグループメンバーの採⽤、育成、活躍を促進するチームのことです。 突然ですがゴーリストでは、6月から「パワーワーク」という制度をスタートしました！（社内では略して ”PW” と書くことも） パワーワークとは、1ヵ月間フル出社をして成長を加速させるための取り組みで「もっともっと成長したい🔥」という人向けの制度です。 実際に1ヵ月間実施してみたところ、私

おかだ / ゴーリスト

【下期グループキックオフ開催】半期に1度の全社イベント🌟

ゴーリストでグループ横断の人事を担当するHRAのおかだです！ HRA（Human Resource Activation）とは、ゴーリストグループメンバーの採⽤、成長、活躍を促進するチームのことです😊 ゴーリストは7月に今期3Qを迎え、ちょうど上半期 / 下半期の折り返し地点を迎えました！そこでその節目として開催された先日のキックオフイベントの様子を写真と共にレポ―トしたいと思います！ ちなみにこのnoteのアイキャッチは、実際にキックオフで使った発表資料の表紙なんです。

おかだ / ゴーリスト

リーダーへの挑戦で一歩踏み出せた入社4年目 ～“変えられるもの”は自分の中にしかないと気づいて～

人生も仕事も新しいことの連続であり、うまくいかないことの方が多いもの。どんなことが起きても自分の可能性を信じ、自分で自分を変えられる。ゴーリストでは、そんな方との出会いを楽しみにしております。 今回は、入社4年目でマーケティングチームのリーダーとして活躍している舟橋さんにインタビュー。マネジメント業務に苦手意識があった中で、現在リーダーとして活躍するまでの気持ちの変化や、得られた価値観について伺いました！ 入社してからリーダーになるまでーゴーリストに入社するまでの経緯や決

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全社キックオフをやりました

毎年恒例、全社キックオフを開催。 今年も満足のいく素晴らしいキックオフにはなりました。 が、オンライン＆オフラインでも満足いくイベントは本当に難しいですね。 ①キックオフ 今年は東京ドームホテルさんをお借りしました。 キックオフスタート！ まずは内定式。 ミッション・ビジョン・バリューに続き通期業績。 そしてグループ会社の発表に移ります。 まずは求人ビッグデータ事業のフロッグ社から。 続いてAI・システム開発のHumAIn社。 続いてはHRA（Human Re

加藤 龍 / Goal…

2度目の(ほぼ) 0円採用！どこでも活躍できる人材を9人採用した、23卒新卒採用。

ゴーリストグループで人事を担当するHRAのおかだです。 このnoteでは、設立12年社員数50人のITベンチャー企業が採用予算をかけずに納得のいく新卒採用を行うためにやったことを書いていきます。 ちなみにHRAは、”Human Resources Activation”の頭文字をとっており、ゴーリストグループメンバーの採⽤、育成、活躍を促進するチームとして2022年4月に発足しました。 2022年度の新卒採用活動の振り返りとともに、実施した施策や数値などを細かく紹介してい

おかだ / ゴーリスト

【ゴーリスト新卒採用】4コマを使った面談でその人の価値観を知る！？～人生ヒストリーシート編～

こんにちは！ 株式会社ゴーリスト採用担当のもりです🙋23卒入社で配属後、新卒採用担当としてコンテンツ作成やフロント業務を行っていました。現在は25卒の準備を進めながら、新たに経理にも挑戦しています！ このnoteでは選考に進んでいただく方に向けて、選考時に提出してもらう書類の1つ、人生ヒストリーシートについて説明します。 選考前の方も「人生ヒストリーシート？！」と少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひお読みいただけるとうれしいです！ 1.はじめにさて、みなさん選考でよく

もり

【24卒デザイナー志望学生向け】選考型5DAYSインターンシップを開催！

ゴーリストグループでは新卒採用の一環として、5日間のデザイナーインターンシップを実施します📣このnoteではインターンシップに関する情報とあわせて、昨年参加者の体験記noteも紹介していますので参考にしていただければ幸いです。 インターン内容やデザインチームの働き方に少しでも興味がわいた方は、新卒採用サイトからのエントリーをお待ちしております✨ 1.新卒採用について7月から新卒採用2024の選考が始まります！ エントリー後に説明会動画のURLをお送りするので、まずはそちら

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自分と向き合い強みを見つけていく～仕事と音楽活動の「戦略」という共通点～

新卒でゴーリストに入社後、セールスの経験を経て、現在ではオペレーションチームの統括をしている濵田さん。 今回は入社後に初めて挫折した経験や趣味の音楽活動から学んだこと、自分の強みを見つけ現在にいたるまでに考えたことなどをインタビューしました！ 1.入社のきっかけーゴーリスト入社の決め手を教えてください。 ”人”ですね！採用イベントで出会ったゴーリストのメンバーと話し、完全にフィーリングで決めました。正直なところ、事業については何も知らなかったのですが、自然体でいられたことが

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やりたいことを仕事の中で見つけていく～文系出身で未経験からエンジニアとUXデザイナーの二刀流になるまで～

新卒でゴーリストに入社後、エンジニアとデザイナーの二刀流で活躍し、現在ではマーケティング・UX統括もしている飯尾さん。 今回は文系出身にもかかわらず、未経験からエンジニアを目指すことにしたきっかけや、ゴーリストで働く中で得られたものなどをインタビューしました！ １.入社のきっかけーゴーリストへ入社を決めた理由を教えてください。 未経験からでも活躍しているエンジニアやデザイナーがいたからです。 面接をした際に、「社内のメンバーと話してみる？」と聞かれて当時のメンバーとお話させ

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【25卒デザイナー】選考型インターン開催✨現役デザイナーのフィードバック付！

1.はじめにこんにちは！ゴーリストのもりです🌻 2023年に入社し、それ以降は新卒採用担当としてコンテンツ作成や学生対応を行いました！2年目の現在は、新卒採用業務と並行して、経理にもチャレンジしています💰 そして4月には新卒研修のオーナーも行いました🌟とても緊張しましたが、初めてのオーナー経験により新たな学びを多く得られ、大変貴重な成長機会となりました！ 新卒研修と並行して準備を進めていた25卒採用のエントリー受付が、いよいよ7月からスタートします🎉今年の選考は、ビジネ

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