従業員思いの会社 「ちゃんと5箇条」
お疲れ様です。リタクラウド社会保険労務士法人の中村です。9月度も無事に終わることができました。関わってくださる皆様のお客様のおかげです。本当にありがとうございました🙇♂️
9月は、直近1年での月次の過去最高益となりました。従業員ならびに、お客様、パートナー様のおかげです。本当にありがとうございます。引き続き、事業に専念し、皆様のお役に立て続けられるよう尽力いたします。よろしくお願いします。
さて、本日の話題は、従業員思いの会社 「ちゃんと5箇条」に関して。
弊社は、今まで1,000社以上の企業様から、就業規則のご発注をいただき、経営者の方々の経営の考え方、従業員に対する考え、待遇のあり方、会社のルールなどを型にしてきております。
やっぱり、いろんな経営者の方がいらっしゃると思います。
「従業員思いだな〜✨」
「従業員に対してどう思っているんだろ・・・💧」
「待遇いいな〜✨」
「待遇あげるつもりないんだな・・・💧」
「従業員を成長させたいんだな〜✨」
「従業員をこき使いたいだけなのかな・・・💧」
すごく参考になるお客様企業が多いのですが、中には、そんなおつもりはないのかもしれませんが、正直「ちょっとどうなの？」って会社さんも一定数いらっしゃいました。。。
「ご自分がその会社の従業員だったら、働きたいですか？」って思ってしまうこともあります。。。（すみません偉そで🙇♂️）
「従業員を大切にするとはどういうことか？」
従業員からすると、下記のような「ちゃんと5箇条」が整理されていることで、大事にされていると思うのではないかと思います。
実際、私も従業員だった時代もありますが、「ちゃんと5箇条」がしっかりしていると「やりがい」を感じていた気がします。
「ちゃんと5箇条」
① 自分をちゃんと評価してくれる体制
② 自分の数字がちゃんと見える化している体制
③ 自分の評価がちゃんと形になる体制
④ 自分をちゃんと振り返ることのできる体制
⑤ 自分の次のステージがちゃんと見える体制
結構、当たり前のことですが、ちゃんとできていない会社さんも多んじゃないでしょうか？ もちろん、弊社も完璧にできてないです。。。😭
会社が、従業員の仕事ぶりに関心を寄せ、評価し、信頼してくれたときに、従業員は大切にされていると感じるんだと思います。「自分の存在を認められたと感じたとき」に、大切にされたと強く感じると思うんです。
従業員を大切にするとは、まず第一に、経済的にも精神的に豊かになるための環境を提供すること。そしてさらに、精神的な豊かさを感じてもらうようにするために、自分を認識させ、成長を実感させ、しっかりと評価してあげて、次のステージを見据えさせ、仕事が楽しいと思うような働き方をしてもらうことだと思います。
僕も今一度、会社を・自分を見つめ直し、ちゃんと環境・体制を作ってゆきたいと思っております。
では、引き続き、リタクラウド株式会社・リタクラウド社会保険労務士法人をよろしくお願いします🙇♂️
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