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代表看舎の仕事日記|株式会社老人ホーム紹介センター

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株式会社老人ホーム紹介センターの代表看舎の仕事日記です。
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2020年11月の記事一覧

視点をあげる大切さ

よく人を育てている人という人と話をすると 「視点を上げる」 ことを継続してやっていることに気づきます。 「メンバーにこれ言って大丈夫かな」 と心配する上司もいますが、 勇気を出して言ってみると 「きちんと言ってくれてよかったです」とか 「気づいていませんでした。ありがとうございます」 などメンバーは予想以上に育成のための 指導を待っていたりすることも多いと感じます。 (だからこそ面談を実施することが大切) なんでその仕事を依頼しいているのか、 なんで一

社内営業も大切だという中で考えた評価があがる人の傾向

仲間が増えると色々な人が集まる場所になるので、色々と見えてくることがあり、頭の中を整理してみました。 社内で “デキる” 人になる為に自分自身が過去においてやってきたことを書いてみたいと思います。 1とにかく即レスを実行する 2 資料は複数パターン作成して上司に提案する 3 反論+代替アイデア 4簡単なタスクを最優先 5上司には臆せず発言する。本質を捉えることができるという意味。 6会議ではよく発言し、よく聞く 7各種企画立案などを積極的に提案 ご参照くださ

自分達よりも次の世代へ良い環境をつらないといけない

“自分達よりも次の世代へ良い環境をつらないといけない“ 自分が経営をする中で必ず意識をしていることです。 約7年前に産声をあげた株式会社老人ホーム紹介センターを、簡単に終わらせる訳にはいかない。 仲間が増えて、新しい仲間も含めて色々なお客様が色々な思いでお仕事の依頼を頂けています。 会社のことを深く深く考えないと恐ろしい事になると、コロナウイルス以降は本気で去年以上に危機感を持っています。 世界は凄い勢いで変化をしている。 変化する、しないは人それぞれ。 自分は

社内営業も大切だという中で僕なりに考えた評価があがる人の傾向

仲間が増えると色々な人が集まる場所になるので、色々と見えてくることがあり、頭の中を整理してみました。 社内で “デキる” 人になる為に自分自身が過去においてやってきたことを書いてみたいと思います。 1とにかく即レスを実行する 2 資料は複数パターン作成して上司に提案する 3 反論+代替アイデア 4簡単なタスクを最優先 5上司には臆せず発言する。本質を捉えることができるという意味。 6会議ではよく発言し、よく聞く 7各種企画立案などを積極的に提案 ご参照くださ

視点をあげる大切さ

よく人を育てている人という人と話をすると 「視点を上げる」 ことを継続してやっていることに気づきます。 「メンバーにこれ言って大丈夫かな」 と心配する上司もいますが、 勇気を出して言ってみると 「きちんと言ってくれてよかったです」とか 「気づいていませんでした。ありがとうございます」 などメンバーは予想以上に育成のための 指導を待っていたりすることも多いと感じます。 (だからこそ面談を実施することが大切) なんでその仕事を依頼しいているのか、 なんで一