個人での未来志向の高め方『企業と人材』連載「時代をリードする未来志向のリーダーシップ」第11回

2022年4月より、人材育成業界誌「企業と人材」に当社代表 福田 聡子による連載記事を寄稿させていただいております。全12回にわたる連載のテーマは『時代をリードする 未来志向のリーダーシップ論』。

いよいよ最終回目前となる第11回にあたる今月２月のタイトルは、「未来を切り拓くフレームワーク『gALf』」です。

『企業と人材』２月号のご案内

今回のテーマは、「個人で未来志向をどのように高め、実践していくか？」。社会の複雑性も変化のスピードも格段に増していく中で、自分の未来のキャリアを形成する「よい偶然」をどのように引き寄せていくのか？その理論の１つでもある、当社の創業者でもある布留川勝が考案したフレームワーク「gALf」をご紹介しています。
gALfとは、「できること（Able）」を増やすことで「Like（好きなこと）」にしていく、という考えをメインコンセプトとしています。そして、「できること」を増やすにあたっての様々な障害を乗り越えるために、「grit（やりぬく力）」で自らを支え、「foresight（人生の羅針盤）」で自らが進むべき方向性を定めていく、という考え方です。
すべてのビジネスパーソンがこれからのキャリアを主体的・自立的に切り拓いていくための思考・行動特性をご説明しています。
今月号も是非、お手に取ってご覧ください！

▶ご購読はこちらから！
https://www.e-sanro.net/magazine_jinji/kigyotojinzai/e202302.html

▶バックナンバーはこちらからご覧いただけます。
　https://www.globaledu-j.com/kigyotojinzai/

～各回連載テーマ～
第1回4月号　なぜ今、「未来志向リーダー」が求められるのか？
第2回5月号　「未来志向リーダー」とはどんな人なのか？
第3回6月号　「未来志向リーダー」育成の現場
第4回7月号　「未来志向リーダー」の育成を阻むもの
第5回8月号　「未来志向リーダー」育成の人選とカリキュラム
第6回9月号　なぜ「未来志向リーダー」は英語に取り組むべきか？
第7回10月号 「未来志向リーダー」実践企業の取り組み
第8回11月号　シリコンバレーでの未来洞察
第9回12月号　新研修を始めるときの社内の巻き込み方
第10回1月号　未来志向を高める行動変革プログラム

＊参考ブログ：布留川のブログより
１．「gALf」のコンセプト

２．自分自身の羅針盤foresightについて

▶当社note『企業と人材』ご紹介記事まとめマガジンはこちら

▶グローバル・エデュケーションへのお問い合わせはこちらから