６月の社員研修を行いました！＠湯河原Vantage ～GE社員の日常～
6月末、湯河原・吉浜にあるサテライトオフィス「Yoshihama Vantage」で社員研修を行いました！
定期的に湯河原で集まり、社員研修やマネジメント会議、マーケティング会議を行っている当社ですが、
今回の社員研修では、ciPs（シップス）という行動指針（Value）についてを徹底的に考える１日となりました。
実は、当社には、ciPs（シップス）という行動指針があります。
その中でも23年間走り続けてきた秘訣が、この戦略的バリューです。
ciPs（シップス）は、大文字になっているP＝Pathfinder（パスファインダー）がすべての中心になっています。
Path（道）をfindするというマインドを持ち、様々な人とcollaborationしていくなかでinnovationを起こしていき、道を切り拓く。その中でspecialityを磨いていこう、というサイクルを表現しています。
■ Pathfinder 針の穴ほどの可能性探求者。
「ciPs」の中でも重要なのがPathfinder. つまり、道（Path）を見つける（find）こと。もうダメかもしれないと思うような時にも、諦めずに道を見つけて作っていくこと。
■ innovator
イノベーティブとはすなわち
ビジョナリーシンキング（〈右脳／未来を視る〉
＆〈左脳／実現のための戦略〉）である。
イノベーションとは、まだ見ぬ未来を描き、その実現のために構想と戦略を練ること。人材育成・組織開発に関する悩みはお客様の数だけある。お客様に合った真の解決策を実行していくためには、Innovatorの要素が欠かせない。
■ collaborator
ステークホルダー（社員、クライアント、講師、学校、ベンダー）との協働は知的かつ刺激に溢れるダイバーシティ空間。
私たちは、企業の人材育成ご担当者様、受講者、講師の方々、学校など、多様なステークホルダーと一緒に仕事をしています。お客様のご相談に対する解決策の結果を最大化するため、多様なステークホルダーと良質な関係を築き、協働していくCollaboratorであることが求められます。
■ specialist
世界や社会に深い関心があり、人材育成・組織開発のプロである。
人材開発、組織開発、リーダーシップ、コミュニケーションに関する専門性と社会と企業の課題を俯瞰して、ソリューションを提供できる能力。人材育成・組織開発の専門性を高めることで、ヒトに関するキャリアを極める。
午前中は、このciPsそれぞれの意味について、改めて創業者の布留川や代表の福田から解説がありつつ、
「GEのミッションとビジョンをひとことで言うと？」
「最近のciPsのサイクルを回したエピソードは？」
といったお題でディスカッションを重ねました。
小さな変化の積み重ねが大きな変化になるということを心に留め、創業時から今に至るまでの道のりと、自社のユニークネスを考える時間となりました。
午後は、社員お手製の「ciPsすごろく」を使って、さらにこの行動指針を具体的に理解していくゲームを行いました。
なんと、７年越しの構想だったとのこと！
サイコロを転がした先にあるc、i、P、sそれぞれのマスに書いてあるような経験を語り、対話をするというワークです。
社歴にかかわらず、濃厚なエピソードが続々。１つ１つが濃すぎて時間内でゴールまでたどり着かずに終わってしまいましたが、
「どうやってcollaborationしたの？」
「その経験を通して何のspecialistになったと思う？」と質問が飛び交い、
社員それぞれの案件やクライアントに向き合う在り方、ノウハウを深く共有することができました。
コンセプチュアルな理念を言語化し、人に分かりやすく説明するのはなかなか難しいことですが、日々鍛錬です！
これからも、このciPsのサイクルを意識的に回しながら、お客様にとって「専門性の高い親しい友人」のような存在であれるよう、邁進していきます。
■湯河原Yoshihama Vantage、貸し出しも行っております！◆
オフサイト研修・オフサイト会議・チームビルディングにご興味のある方は、ぜひこちらもご覧ください。
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