ジオコードの人事note「ジオノート」
ジオコードのカルチャー（文化や風土、物事への考え方など）をまとめました。
ジオコードで働く人と考え方のページです。当社で働くメンバーがどのようなことを考えて働いているか？様々な考え方に触れてみてください！
人事で働く人・会社の制度についてまとめています。
○○さんのある日の昼休み （Webライターにキャリアチェンジして早2年。指示に従ってひたすら記事を書く毎日……つまんないな、飽きてきたなぁ。 成長できている気が全くしないけど、将来のキャリアは大丈夫かなぁ。 そろそろ……転職しようかな……） ＜後日＞ 「〇〇さんは、なぜ転職活動を始めたのですか？」 「現職に入社して２年間。今はライティングのみを行っています。先輩社員の状況を見ると、このままではこれ以上のキャリアアップは望めそうにありません。構成や企画など、もっと上流工程から
「THE ENDLESS SUMMER」 1964年、パーフェクトウェーブを追いかけて世界中を旅する有名なサーフトリップ映画。ではなく、当社の夏季休暇の名称が「エンドレスサマー」なんです！ 皆さんこんにちは。HR担当部長の羽生です。 先月から、エンドレスサマー制度の夏季特別休暇期間が始まった当社。今日はこの制度がなぜできたのか？どうして当社経営陣はこのような制度にしたのか？を少しお話ししたいと思います！ エンドレスサマー（夏季特別休暇）制度 当社のエンドレスサマー制
羽生：甲斐さん広告課長就任おめでとう！同期の課長昇進！嬉しいよ！ 甲斐：ありがとうございます！ ところで羽生さん。広告部のnoteって書いてくれないんですか？私たち、広告運用の経験者に伝えたいことがたくさんあるんですけど、なかなか声をかけてくれないから。。。 皆さんこんにちは。HR担当部長の羽生です。 このように言うのは、先日、当社のWeb広告部Web広告課長に昇進した甲斐薫さん。 わかりました！そこまで言うなら（そこまで言っていないｗ）、新井部長と一緒にインタビューしちゃ
ここは東海道五十三次ど真ん中！遠州袋井の宿！はるばる来たゼ！フクロイ！ ＊歌川広重「東海道五十三次 袋井出茶屋ノ図」 皆さんこんにちは！今回のHR担当部長が聞く！＃３は「遠州袋井訪問記」ということで当社の静岡やらまいかデジタルラボ（静岡YDL）をご紹介します！ 袋井市のご紹介！ なぜ東海道五十三次のど真ん中にジオコードの拠点があるのか？ それは当社のこの言葉がとても深く関連しています。 草創期の当社に袋井市出身の社員がいました。その社員は草創期の当社において、社長の
１．皆さんの素朴な疑問にお答えします！「未経験でIT系に転職しても、活躍できますか？」 まずは皆さんを安心させるために先に私の答えを言いましょう！ 「未経験でももちろん活躍できる！！なんなら最初はみんな未経験者なのだ！！」 皆さんこんにちは。株式会社ジオコード事業管掌取締役の坂従一也（さかよりかずや）と申します。 今日は10年後のキャリアを真剣に考えている人に、成長産業で働くことの「意味」をお伝えできればと思います。 皆さんはこんな不安がありませんか？ 今回は特にこ
皆さんこんにちは。HR担当部長の羽生です。 本日の「HR担当部長が聞く！#２」は東京を飛び出して飛行機でひとっ飛び。当社の関西支社を訪問します！ ジオコード関西支社は梅田のど真ん中にある！ というわけで羽田空港出発⇒伊丹空港到着！ 大阪に行くときはいつもこの曲がアタマに流れるなぁ。はるばる来ました！大阪！関西支社に行く前に551蓬莱のレストランで腹ごなししなければ！ 伊丹空港⇒梅田駅はバスで30分ほど。あっという間に到着です！ 「梅田は相変わらず凄い人波や。。。」
皆さんはじめまして、こんにちは。株式会社ジオコード マーケティング担当部長の渡辺 友馬です！ 「Webマーケティング」について語ってほしい！ ある日突然人事から出されたお題。。。引き受けたものの、語ってほしいと簡単に言う勿れ。私見が入り混じりるからこそわかりやすく面白く。当社の紹介も織り交ぜながらお話しします！最後までお付き合いください。 バックグラウンドはデザイナー！簡単に自己紹介いたします！ 今でこそ「マーケティング担当部長」を拝命しています。が、実はキャリアのスター
皆さんこんにちは（あるいはこんばんは）ジオコードHR担当部長の羽生です。 意外な疑問！？ 先日、ある会議でこんな話が出ました。 「オフィスカジュアルって、、、なに？」 「ん？？？」 彼からの切実な願いはこんな感じ 社会人歴四半世紀（！）の私ですが、キャリアはアパレル（卸売）のスタート。「世の中にカッコいいお父さんを増やしたい！」的なことを言って就職活動していました。ファッションが好きで、その「通勤着・仕事着」の変遷も見続けてきました。もちろん業界や職種によっても違うので
＊Part１がまだの方はまずはこちらからどうぞ 皆さん、こんにちは。ジオコードHR担当部長の羽生です。 さて、前回から始まりました新シリーズ「HR担当部長が聞く！」 皆さんに当社のリアルをお伝えするために、様々なことをキーマンに聞いていくこの企画。 第１回は営業職のトレーナー黒木課長とトレーニー髙倉主任に入社からこれまでを振り返ってもらい、活躍人材の要件を探っています。 part1では入社から今までをそれまでの視点で聞いてみました（part1はこちら）。今回のpart2では
改めましてこんにちは。ジオコードHR担当部長の羽生です。 さて、今回から始まりました新シリーズ「HR担当部長が聞く！」 皆さんに当社のリアルをお伝えするために、様々なことをキーマンに聞いていくこの企画。 栄えある第１回は営業職のトレーナーとトレーニーに入社から今までのことを振り返ってもらい、活躍人材の要件を探ってもらいました。 当社に限らず営業職って、「ハンター系」なイメージを持たれてしまっているようです。が、本当にハンター系なのか？ 結論から言うと、当社は確かにハンター要
こんにちは！人事の高茂です。 今回は、ジオコードの最年少課長の渡辺さんに仕事のやりがいや、統括しているWebソリューション課(以下「WS課」)ついてインタビューをしてみました。 以下にあてはまる方はぜひ読んでいただければと思います！ ▼サッカー漬けだった学生生活 ーーーーまず、渡辺さんがジオコードに入社した経緯を教えてください。 私は2019年の４月に新卒でジオコードに入社しました。 大学ではサッカーに打ち込んでいたため、４年生の秋まで部活三昧の生活を送っていまし
まさかの結果・・・！？「え、SFA JOURNALのビューの数、乾杯の挨拶の記事が一番上なの！？」 当社のとあるミーティングで本当にあった発言で、事実です。 知っているようで知らないビジネスマナーだからこそ、こういうコンテンツは有用ですよね。ただ、当社としては、自社メディアにおいてメインの記事よりもビジネスマナーが上！？と心中複雑なのです。。。 こんにちは、あるいはこんばんは。HR担当部長の羽生です。 実は私、乾杯や締めの挨拶がとても得意。思い返すと、諸先輩方の実践を見て
こんにちは！人事の高茂です。 今回は当社の取締役、坂従のインタビュー記事を２部構成でお届けします。 ※まずはPart1をお読みください。 ▼結果を出し続け、20代で取締役に——ジオコードに入社してから取締役になるまでは、どのような道のりでしたか？ ジオコードに入社したばかりの時は、とにかくまずは結果を出すぞ、ということしか考えていませんでした。 私が業界未経験ということもあり、周りから期待されていないことは空気感でわかりました。「これがベンチャー企業かー」と思い知らされ
こんにちは！人事の高茂です。 今回は当社の取締役、坂従のインタビュー記事を２部構成でお届けします。 坂従がジオコードに入社してから取締役までになる道のりや、ジオコードのセールスポジションの魅力について語ってもらいました。 以下に当てはまる方は、ぜひ本記事を参考にしていただければと思います。 職種問わずこれからジオコードの面接を受ける方 営業としてスキルアップ/キャリアアップしていきたい方 Web業界に興味がある方 ジオコードに興味がある方 ▼大手企業を選んだ新卒
はじめに 「「ハニュウサトシさんですね。今日はよろしくお願いします。それでは早速ですが今までのご経歴を簡単にお話しいただけますか。。。」 中途の採用面接を受けたときに、いきなりこんな始まりだったことってありませんか？ こういう会社は、その場で即刻辞退してもいいのではないか？ワタシ的にはこれは応募者に対してとても失礼な話だなぁと思っている訳です。」 こんにちは、人事担当の高茂です。 いきなりこんな書き出しでしたが、このように言うのは当社のHR担当部長の羽生です。私も、いきな
ご存知でない方は初めまして。ご存知の方はお疲れ様です。 株式会社ジオコードにて、SEOコンサルタントの主任を務めております、「吉野(よしの)」と申します。 よく似ていると言われるのは、著名人であれば「渡部陽一さん」「山縣有朋さん」、無機物であれば「モアイ」でございます。 こんな紹介をしている時点で、こいつは青春時代をイジられキャラとして過ごしていたという事をお分かりいただけましたでしょうか。 おかげでセラミックレベルのメンタルを手に入れることができました。 さて、そろそろ
