体調が悪くても出社しろ！そんな会社で働き続けることをどう思いますか？
こんにちは。あなたの思いを伝えるお坊さん！玄徳庵＆どっしり塾のこうめいです。
先日Twitter（X）のDMにこんな相談が届きました。
体調が悪く会社を休みたいと伝えたところ、会社から「体調が悪くっても休むな！休むなら代わりの人を手配しろ」と怒鳴られました。こんな会社どう思いますか？
なるほど……。それではこれをテーマに今日もよろしくお願いします。
さて、元行政書士の立場でいうとそもそも会社を欠席するときに代わりの人材を探すのは従業員側ではなく管理者の役割ということになっています。
だから体調不良で休みたい社員を休ませませんというのは基本は認められません。この辺は私は深く語ってはいけないので、現役の法律業に詳しく聞いてみてください。
ただ、感情論としてあまりにもカンタンに休みすぎて迷惑をかけまくる従業員さんなどに対してはこういうことを言いたくなる経営者側の気持ちもわかります。
法律だけで語ると片方を悪者にしてしまいそうになるんですが、本当の意味で問題解決するためには送付の感情をしっかりとくみ取っていくことが大事になります。
私が行政書士という法律業ではなく、あなたの思いを伝えるお坊さんになったのは『片方の味方ではなく双方の言葉を聞き、本当の意味の解決策である第三の案を提示するプロ』になりたかったからです。
法律家というのは依頼者の味方であって残念ながら問題解決する人ではありませんからね。
で、そんな前提を踏まえたうえで今回の問題を見ていくと、３つのケースが考えられます。
経営者が傲慢で従業員さんのことを大切に思っていない
従業員さんが自分勝手すぎて経営者がうんざりしてしまった
双方がお互い警戒しあう状態で信頼関係が作れていない
相談をいただいたのが従業員さん側なので法律業なら１番だと信じて進むことになるわけですが、私はお坊さんなので３つとも考えて話をします。
まず、１番の『経営者が傲慢で従業員さんのことを大切に思っていない』という状態だったら残念ですがその会社からは離れましょう。
その会社の社長さんはテイカーで、人から奪うことで利益を上げている愚か者です。そういう人の近くにいると、あなたも悪い影響を受けるので離れた方がいいと思われます。
次に２番の『従業員さんが自分勝手すぎて経営者がうんざりしてしまった』に心当たりがあるのであれば、あなたが変わる必要があります。
例えば毎日遅刻してくる社員さんが、今日休ませてくださいと言ったらサボりか？と思われるのは仕方ないことです。
これは信頼という人間の一番の財産をあなたが今まで食いつぶしてきたから起こったことなので、この会社を飛ぶ出しても同じことを繰り返すことになります。
それであればまず、今の会社の仲間たちから信頼を取り戻す行動を今日からでもチャレンジする必要があります。
こうめいさん私の味方してくれないんだ！！
そう思って怒るかもしれませんが、自信に原因があるときは自分で気が付いて早く治すのが大事なことです。そこを一部を切り取って相手の責任にしたとしても、次も同じ状況になるわけですから本当の幸せにはつながりません。
厳しいですがそこはしっかりと、客観的に判断をしていかないとダメですよ。
そして最後に3番目の『双方がお互い警戒しあう状態で信頼関係が作れていない』という状態の時。
これが一番悲しい時です。お互い悪意はないのに、すべてが悪意で伝わりどんどん亀裂が深まっていく流れ。
これを止めないことには、不幸がどんどん深まるだけで問題なんて解決しなくなってしまいます。
これを解決するには、やはりまずは自分が相手から信頼されるしかありません。
そしてそのためには、自分が相手のことを悪い人間だと思い込んでいないか？冷静に分析しなおす必要があるんですよね。
あの人はなぜ怒るのか？あの人はなぜあんなことを言うのか？考えてみて、歩み寄れる部分がありそうなら歩み寄ってみてください。
歩み寄ったうえで、「あ、この人やっぱり『経営者が傲慢で従業員さんのことを大切に思っていない』タイプの人だ！」と思ったらそのままフェイドアウトしましょう。
一方、もしかすると自分が勘違いさせていたのかも？というところに気がつけたのであれば、自分の見せ方を改善していきましょう。
ただ一番よくないのは、どんな状態であれ無理して体調が悪い時に頑張りすぎることです。それをしたら命にかかわります。
今回アイコン画像にしましたが、あそこに出てきている周瑜と孔明は病気を我慢して働いて亡くなっています。
あなたもそんな過去の偉人たちと同じ運命にならないように、休むべき時は誰に何を言われようと休む。という勇気はもってください。
ただ、元気な時にその分失った信頼はしっかり取り返していきましょうね。
今日はここまで！
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