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身体障害者の組合員、復職(リハビリ就労)しました!

ギランバレー症候群から2023年8月21日に職場復帰しましたが、その翌日から自宅待機になりました。組合加入後、団体交渉で元職(総務・経理の課長)復帰の団体交渉を続けてきました。会社がリハビリ病院の主治医面談、入院時の主治医面談を求めてきました。組合としても可能な譲歩をして、元職でないが6月25日からリハビリ就労として週2日勤務を始めました。会社入口のスロープが出来ました。今後、元職復帰・身体障害者への配慮要求をした結果報告もしていきたいと思います。

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      メンタルヘルス学習会

      管理職ユニオン・関西で精神科医を講師に学習会をしました。職場でのストレスについて、職場でのハラスメントとにより、ストレスがかかり、メンタル不調にかかること。パワハラの典型的特徴として、①暴行:傷害(身体的攻撃)、②脅迫:名誉棄損、侮辱、ひどい暴言、③隔離:仲間外し、無視(人間関係からの切り離し)、④業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制(過大な要求)、⑤業務上合理性がなく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)、⑥私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)があること。そしてセクハラについて。障害者差別解消法の改正と合理的配慮についてなどがありました。組合の仲村委員長がその報告と、相談で体験したことを語ります。ぜひご覧ください。

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        定年再雇用後の契約更新がこない!どうしよう⁉

        定年再雇用後、1年契約2回更新してきたが、これまでと違う会社の動きに不安で眠らない夜が続き体調不良に。このままではヤラレル!と一念発起、ユニオンに相談に来られた。一緒にたたかいましょうと話して、すぐに加入し団体交渉を申し入れた。会社も対策を検討したようだが、1回の団体交渉で現状維持の賃金を含む更新内容を提示して解決しました。

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          障害者として元職の復帰をめざして闘争中!

          現在進行中の団体交渉事案です。2019年から上肢下肢の身体障害となり職場復帰し車椅子通勤で働いていました。2023年4月ギラン・バレー症候群が再発して8月まで入院。同年8月21日出社するが、机が撤去されて未経験の人事異動を押し付けようとする。9月には主治医(リハビリの整形外科医)の診断書を提出したが、自宅勤務とか入院時の担当医師と面談したいとし元職復帰を認めない状態が続いている。組合加入後、団体交渉を重ねるが安全配慮などを口実にして結果的に引き延ばしている。当該労働者の希望を要求し、元職復帰に向けて前進させていきたい。

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          13年目の福島県浪江・双葉町に行ってきました。

          13年目になる東日本大震災・東京電力原発事故の浪江町、双葉町に行ってきました。いまだに放射能は止まっていません。2年まえから、帰還可能になっていますが、町としては成り立っていません。原発爆発から避難もせず、牛の面倒を見ている「希望の牧場」を吉沢さんの話も聞きました。廃炉にも費用がかかります。休止中の原発の再稼働とかもダメです。

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          黒澤明「生きる」を見ての座談会

          組合事務所での映画上映会で、黒澤明監督の「生きる」(1952年製作)を見ての感想を述べました。組合員からの質問や意見を受けての座談会です。途中で「ゲバラ」とはどんな人、官僚主義について質問が出て、思いつくまま語ってしまいました。管理職ユニオン・関西執行委員長 仲村実

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          管理職ユニオン・関西のあゆみ パート2

          組合発行の書籍「リストラがあなたを襲う」で、48取組事例を掲載している紹介。企業内組合に加入できない管理職、加入していても取組まない事案を闘ったこと。組合で空家を活用した保養所と居酒屋、2つの無の家(むうのいえ)の出来たいきさつ。若者の組合をつくり、使い回し・賞味期限を改ざんした”船場吉兆”の労働争議のことをはなしています。ぜひ見てください。

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          管理職ユニオン・関西の生誕の歴史 あゆみパート1

          リストラの嵐が吹き荒れた1990年代、東京で1993年管理職ユニオンが結成されました。自らの解雇争議を1994年に終結し、事務所を構えて労働運動・市民運動を取り組んでいました。1997年5月、東京から頼まれて関西の立ち上げをしました。その話をします。ぜひご覧ください。

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          労働何でも相談、管理職ユニオン・関西を活用しよう!

          若者の相談ものります。解雇・雇止めなどと言われたら、納得したり認めず「認められない」とか「不当です」と言って電話ください。不本意なことは認めないで、労働組合は役に立ちます。

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          管理職ユニオンの紹介 ー 職場で悩む皆さんへ、良いところですよ!

          労働組合ってこんなに役に立つんです。そして仲間もできますよ。労働三権、経営者がしてはいけないことも話しています。ぜひご覧を!

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          ヤマト運輸3万人解雇か!?

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          これが退職代行の事態だ!

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          ビッグモーターを救いたい! ビッグモーターで働く労働者・管理職の皆さんの労働相談を受け付けています。管理職ユニオン・関西まで!

          ビッグモーターで働くみなさん! 管理職の皆さん! 事態は深刻になっています。銀行団の撤退、自動車保険代理店契約解除、金融庁・国交省の処分、そして店舗閉鎖・倒産、買収・合併による支援企業(ハゲタカ企業)による労働者無視・解雇がはじまる! まずは連絡ください。電話06-6881-0781、メール:sodan@mu-kansai.or.jp まで。管理職ユニオン・関西のHPから書き込み相談もできます。管理職ユニオン・関西は、ビッグモーターに働く労働者を救いたい、必ずお役に立ちますよ

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          ビッグモーターに働くみなさん!管理職の皆さん!

          ビッグモーターに働くみなさん!管理職の皆さん!なんでも相談ください。TEL06-6881-0781、メール sodan@mu-kansai.or.jp に連絡下さい。

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          マイナンバーカードに反対です

          管理職ユニオン・関西という個人加盟の労働組合の専従をしています仲村実と申します。組合員から紹介されて、登録しました。私はマイナンバーカードに反対し、最初から送られてきたものを封も切らずに返送しました。この姿勢でこれからも続けていきます。管理職ユニオン・関西のYouTubeで3回ほど話していますので見ていただければと思います。またご意見、コメントをいただければと思います。

          マイナンバーカードに反対です

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          争議報告です。面白いから見てください。

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