失敗を人のせいにしても何も解決しない
職場で、良いことは俺が！！悪いことはあいつが...
何かあった時、自分の非を認めない人っていません？また、非を認める前に他人の非を責める人ってなんなんですか？
こんにちは。はじめです。
過去の自分を振り返ります。
人のせいにする人の言い分 ３つ
✅聞いてないよ→ダチョウ倶楽部か！！
聞いてないことを人のせいにしていたら、その人のところに情報は一生やってきません。
自分でできることに目を向けましょう。もちろん業務に支障が出るような重要な情報はあります。それが伝わらないシステムに問題があることは明確です。ですが、そのシステムを変えようとせず、文句ばかり言っていても何も解決しません。システムを変えましょう。もしくは、自ら情報を取りに行く姿勢が大切です。
✅教えてもらってない→マニュアルに書いてます！！
まず、渡されたものに目を通してください。それからがSTARTです。読んでもいないのに、『教えてもらってない』はないよ～
読んだうえで、理解できない部分を聞くのは仕方ないです。
マニュアルは、仕事を平均化するためと、教える立場の人の時間を確保するためのツールです。読まずに聞いていたら、結局人の時間を奪うことになってしまいます。
✅知りませんでした→恥ずかしくないの？
いやいや、事前に共有されてますから。知らないことを知ったかぶりするのは良くないです。ですが、事前に共有されていることを『知らなかった』ってそんなことを言って恥ずかしくないんですか？
何か問題を感じたのなら解決する行動をしよう！！
人のせいにする人の言い分を、３つ書いてみましたが全て自分で解決出来るのに、そこを疎かにしているのがわかります。
中には『字が汚くて読めなかった』って言っているのを聞いたこともあります。はぁ～(*´Д`)ﾊｧﾊｧそれは聞けよ！！って思いました。読めない字で書いた人もどうかと思いますが、それを解らないままにしておくのは、まったく意味が解りません。
まとめ
『聞いてない』ではなく、自ら情報を取りに行きましょう。共有できないシステムなら変えましょう。
『教えてもらってない』ではなく、まずはマニュアルを隅々まで読みましょう。マニュアルだって人が作っているものですから、抜けていることや更新されていないことだってあります。そこを『見つけてやる！！』くらいの気持ちで熟読してください。
『知りませんでした』ではなく、共有されている情報は全て目を通しましょう。めくらでサインなってしちゃダメです。後日、『ここにサインしてあるよ』なんて言われかねません。
要は、『聞いてない』や『教えてもらってない』や『知りませんでした』は自分を変えようとする行動に繋がる言葉ではないです。
変えることが出来ない【他人】を変えようとする言葉です。
先に言ってくれ！！教えてくれ！！知らせろ！！と他人の行動を促す言葉と捉えてます。他人は他人。
自分が解決できることに目を向けて、自分の課題をこなしていきましょう！
いつもの本紹介
では、また明日👋
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？