信頼される部下になる方法

みなと先生は過去悩んでいたことが上司との関係性です。
現在では、いろいろ多くを報告せずとも信頼されるようになってきました。
信頼される部下になるためには、以下のポイントを意識すると良いでしょう。

自己管理能力を高める

タスクを効率的に管理し、期限を守ることが重要です。
タイムマネジメントを徹底し、優先順位をつけて業務を進めることで、信頼を得ることができます。
特に関連のある職場や他の部署で大きなミスや不正が起きた場合、上司は自分の部署を顧みます。部下が今まで淡々と業務を行っていたことに感謝をし、信頼を持ちます。
今出来ていることは後々感謝されると思います。

向上心と学習意欲を持つ

常に新しい知識やスキルを学び続ける姿勢が大切です。
積極的に学び、質問することで成長し続けることができます。
特に上司が苦手なことで自分が得意なことは積極的に手伝うようにしましょう。

チームワークを重視する

1人で成功するよりも、チーム全体の成功を考え、他のメンバーと協力して働くことが求められます。
貢献度が高いものほど、自分は謙虚に振る舞うと評価されやすいでしょう。

積極的にコミュニケーションをとる

上司や同僚とのコミュニケーションを積極的に行い、関係性を深めましょう。
軽くおだてるくらいがベストです。
また上司に頼まれたことは即行動しましょう。
あれどうなったと言われるとイエローカードです。

笑顔とリアクション

笑顔は周囲の雰囲気を明るくし、親しみやすさを演出します。
会話中に相槌を打ち、感情を素直に表現することで、相手に良い印象を与えます。

ポジティブ思考でいる

ネガティブな状況でも前向きに捉えることで、周囲から愛される存在になります。
泥臭い仕事も喜んで、引き受けるとやりたい仕事やらせてもらいやすくなります。

素直で謙虚な姿勢

指摘やアドバイスを素直に受け入れ、実践する姿勢が大切です。
これにより信頼関係が築かれます。

礼儀正しさ

挨拶や礼儀正しい態度は、職場での印象を大きく左右します。少し大袈裟なくらい丁寧に接するといいでしょう。

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