【質問箱122】女性は”初”が付く役職や役割だと、プレッシャーでうまくいかないと聞きました。 男よりプレッシャーに強そうに見えますが・・・
経済学では、男女の性差に着目した研究が、女性の社会進出にともなって増えています。
研究によると、男性は”社会的競争”を重視し (Eagly, 1995; Tannen, 1999)、女性は”社会的協調”を重視 (Tannen, 1999)しているようです。１）
著名な行動経済学者ウリ・ニーズィーの研究4）でも、男性は”競争が好き”で、女性は”競争は嫌い”という結果が出ています。
研究によると、「誰かと競争することを好むかどうか」をテストしたところ、被験者の男性の50%が競争するを選んだのに対して、女性で競争するのを選んだのは、その半分以下でした。
子どもの研究でも、短距離走で、男子は競争になるとタイムが上がるのに対して、女子は競争であってもなくてもタイムは変わらなかったそうです。
プレッシャーのかからない言語ゲームでは、女性被験者の成績は大幅に上がり、トーナメントの勝者の72％を占めるまでになった研究報告もあります。2）
このことから、女性には”初”が付いたり、これまでの男性社会と同じ”競争”の中に入れるのは、要注意です。
こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
【参考、引用】
1）小林晃洋,社会的プレッシャーがワーキングメモリに及ぼす影響の男女差
2）橘 玲,女と男 なぜわかりあえないのか ,文藝春秋 ,2020年6月19日
3）中室牧子,リクルートマネジメントソリューションズ,男子と女子の学習行動に違いはあるのか？,2016年7月11日
4）ウ リ・ニーズィー、ジョン・A・リスト 、その問題、経済学で解決できます,東洋経済新報社、2014年
【今回の関連質問箱№】
№122、109、73、42、16、6