#5　表裏面の皮剥がせ？

カテゴリー【人間性】

マネージャーとは、
成果を出す者を言う

入職して2ヶ月経つ人とは必ず面談する。
(その前に２回面談するが）

この面談は試用期間が明けることを意味する。

スタッフがウチの会社に合う合わない
成長したいという想いと行動、成長しているか
周りのスタッフに与える影響

色々加味して評価するが、
その人の人となりって2ヶ月で分かるのかな、、、

何を見れば適正な評価が出来るのか

管理者の前では表の顔
いない時には裏の顔

当たり前だよね？みんないい部分見せたいじゃん

でも段々視座が上がってくると

職場はOnの顔
プライベートはOffの顔

表裏って良い悪いって感じだが、そういんじゃなく
OnかOffかってなってくると

本当に前向いて進んでる感じ

嫌味な気分、成長が止まってるときって、表裏になってるときが多い！！！

話戻るが
2ヶ月面談では、人となりというより
On Offしっかりできるかどうか、見ることが大切！

みなはどうだろうか？